Demande d'info

cn
de
en
fr

CWM

Le recrutement de masse à l’ère de la COVID-19

Les confinements et hausses soudaines de la demande ont contraint à agir dans des situations inédites. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir.

Boîte blanche et plus de 5 tendances RH pour 2020

IA, recrutement par plateformes de messagerie, mobilité interne, collaboration, expérience utilisateur au top, et gestion intégrale des talents font partie des tendances RH 2020.

Combattre un avenir incertain avec une stratégie de talent intégrale

Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.

Lutter contre l’opacité de la gestion du travail occasionnel

Au cours de ce blog, nous examinons les problèmes liés à la gestion actuelle des effectifs de travailleurs occasionnels et présentons les avantages d'une approche alternative.

Cinq avantages de la mise en œuvre d’une stratégie de d’approvisionnement direct

With the proportion of contingent workers on the rise, we explore the many benefits of implementing a direct sourcing strategy.

Tirer parti d’une stratégie de gestion de talents intégrale

En raison de la proportion croissante d'employés externes, les entreprises devraient adopter une nouvelle approche en matière de gestion des effectifs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.

Témoignages Clients

Un monde d’opportunités : Deloitte et sa méthode d’engagement des travailleurs occasionnels

À propos de Deloitte Deloitte Australie, qui fait partie d’une société de consulting d’envergure mondiale, compte près de 8 000 employés permanents et quelque 1 000 contractuels. Au cours des dernières années, les effectifs de la société ont augmenté de 14 % par an. La croissance de la société fait qu’elle utilise un logiciel de gestion du capital humain (Human […]

Gestion des Collaborateurs Externes

Maîtrisez la « gig economy » (marché du travail pour entrepreneurs et prestataires freelances) à l’aide d’une plate-forme sociale visant à recruter et gérer les prestataires

Recruter dans le marché du travail occasionnel

Meet the several unique challenges that the gig economy offers - from high employee churn to rapid time-to-fill quotas - with our five tips for recruiting success.