Infos anfragen

cn
de
en
fr

CWM

Talentmobilität mit einem Gig-Ansatz umsetzen

Die Talentmobilität entwickelt sich weiter. Wir werfen einen Blick auf die Zukunft der Mobilität und zeigen, wie Unternehmen die Gig Economy intern umsetzen können.

High-Volume-Recruiting in Zeiten von Corona

Einige Unternehmen erleben zurzeit eine höhere Nachfrage denn je. Hier sind ein paar Vorschläge, wie Sie Ihre Recruiting-Ziele erreichen können.

JETZT ist die Zeit, freie Mitarbeiter direkt zu gewinnen und einzubinden

Aufgrund der Coronakrise sind viele hoch qualifizierte, freie Berater plötzlich auf dem Markt verfügbar – der ideale Zeitpunkt, sie mit smartem Sourcing für sich zu gewinnen.

Whitebox-KI und 5 weitere HR-Trends 2020

Zu den wichtigsten HCM-Trends im Jahr 2020 gehören KI, Recruiting über Messaging-Plattformen, interne Mobilität, Teamzusammenarbeit und erstklassige Benutzererfahrung.

Mit einer umfassenden Talentstrategie gegen eine ungewisse Zukunft

Der Wandel ist die einzige Konstante auf dem heutigen turbulenten Arbeitsmarkt. Eine umfassende Talentstrategie kann Unternehmen fit für die unsichere Zukunft machen.

Mehr Transparenz bei der Beschaffung freier Mitarbeiter und Freelancer

Wir beleuchten in diesem Blogbeitrag die Probleme des derzeit üblichen Contingent Workforce Management und stellen die Vorteile eines alternativen Ansatzes vor.

Fünf Vorteile einer Direct-Sourcing-Strategie

Angesichts der zunehmenden Zahl freier Mitarbeiter untersuchen wir die zahlreichen Vorteile, die die Umsetzung einer Direct-Sourcing-Strategie mit sich bringt.

Nutzen Sie eine allumfassende Talentstrategie

Angesichts des wachsenden Anteils externer Mitarbeiter müssen Unternehmen einen neuen Ansatz im Management von freien Mitarbeitern und Freelancern verfolgen. Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices, die sich daraus ergeben. *Inhalt ist nur auf Englisch verfügbar.

Kunden Geschichte

Eine Welt voller Möglichkeiten: Wie Deloitte freie Mitarbeiter engagiert

Deloitte Australia zieht Top-Talente in der Gig Economy an, indem sich das Unternehmen mithilfe von Contingent Workforce Management perfekt auf die Bedürfnisse und Anforderungen seiner freien Mitarbeiter einstellt.

Media Coverages

Einführung agiler Arbeitsweisen bei Deloitte Australia

Arbeitsabläufe sind auf Bedürfnisse und Lebenswandel der Beschäftigten zugeschnitten. Deloitte Australia setzt dabei erfolgreich auf eine eigens für die Verwaltung von freien Mitarbeitern erstellte Plattform, von der Akquise bis zur Wieder-Einstellung.

Contingent Workforce Management

Profitieren Sie von Leih- und Zeitarbeit – mit einer speziell für die Rekrutierung und Verwaltung freier Mitarbeiter entwickelten sozialen Plattform.

Personalbeschaffung in der Gig Economy

Die Gig Economy bringt ganz eigene Herausforderungen für das Recruiting mit sich – von hoher Mitarbeiterfluktuation bis hin zu sehr kurzen Time-to-Fill-Vorgaben...