Pour de nombreuses entreprises, pouvoir embaucher des personnes à la demande afin qu’elles accomplissent une mission spécifique peut se révéler essentiel, ce qui explique que l’embauche de collaborateurs externes gagne en popularité. Cependant, la plupart des entreprises n’ont pas réussi à mettre en œuvre un système de gestion des travailleurs indépendants qui leur permette d’avoir une vision globale de leurs embauches.
Les conséquences ? Des coûts d’embauche plus élevés, du temps perdu dans des activités de sourcing inutiles et des occasions manquées de maintenir l’engagement des meilleurs talents.
Alors, comment les entreprises peuvent-elles éviter ça ? En adoptant une nouvelle approche de la gestion des collaborateurs externes. Un logiciel de gestion du personnel flexible peut leur donner la vision de tous leurs talents externes dont ils ont besoin ainsi que les données nécessaires pour ajuster leurs stratégies.
