Téléchargez cet e-book et découvrez comment :
- Déclencher une action de suivi en fonction du comportement et des préférences du candidat.
- Élaborer des images de candidats fortes afin d’atteindre vraiment les profils les plus pertinents qui adopteront le mieux la culture de votre entreprise.
- Opérer un sourcing proactif : vous mettre au travail et démarcher le talent dont vous aurez besoin dès demain.
- Réengager les candidats : garder bien au chaud vos deuxièmes choix et les anciens employés qui correspondent au profil.
Les campagnes de goutte-à-goutte sont une excellente manière de tisser des relations à long terme avec les candidats, même si elles peuvent se révéler intimidantes. Les mettre en place peut en effet être complexe et chronophage. Mais ne vous en faites pas ! Nous avons créé un guide pour que vous puissiez plus facilement créer de l’engagement avec les candidats.
Mais avant tout, qu’est-ce qu’une campagne de goutte-à-goutte ?
Il ne s’agit PAS seulement d’e-mails personnalisés. Ces campagnes favorisent des relations concrètes avec les candidats sur le long terme en opérant automatiquement un suivi en fonction de leur comportement et de ce qui les intéresse.
Ce guide explique comment envoyer au goutte-à-goutte des contenus pertinents fondés sur les actions des candidats, quels sont les problèmes que vous pourriez rencontrer et la manière de les éviter !
Vous découvrirez comment segmenter les candidats en pipelines de talents ciblés, et comment avoir des discussions utiles avec les meilleurs talents présélectionnés.