Email marketing pour le recrutement

Saviez-vous que l’acquisition de nouveaux clients par email est 40 fois plus efficace que Facebook et Twitter réunis ? Lisez notre ebook pour découvrir les 4 principaux composants d’une stratégie d’e-mail marketing réussie pour les sourceurs et les recruteurs.

Tout recruteur ayant de l'expérience le sait : le marketing de recrutement est important. 42 % des organisations B2B considèrent que l’email fait partie des générateurs de prospects les plus efficaces pour cibler les nouveaux clients, il est donc crucial que votre équipe apprenne à utiliser cette stratégie afin d’avoir un impact maximal lorsqu'il s'agit d'engager de nouveaux talents. Avec notre Ebook gratuit, vous apprendrez comment :


Constituer une base de données solide

Remplir votre base de données avec les bons candidats pour faire croître et alimenter les viviers de talents, tout en vous assurant que vos listes sont justes et à jour, afin d’optimiser l’impact de la stratégie de l’email.


Créer le bon contenu pour maximiser l'engagement

Rédiger un contenu intéressant qui attirera à la fois les talents actifs et passifs et qui les incitera à réagir.


Développer votre e-réputation et renforcer la délivrabilité de vos emails

Éviter d'atterrir dans les spam et augmenter vos taux de délivrabilité pour vous assurer que vos campagnes d’email atteignent le public cible.


Mesurer le ROI et améliorer votre performance future

Suivre et mesurer la performance de vos emails pour améliorer votre ROI et déterminer les domaines sur lesquels des efforts doivent être fournis afin d’optimiser les résultats.


De tous les revenus de l'activité sont générés par des campagnes d’email ciblées et segmentées.

Un e-mail est 40 fois plus puissant que Facebook et Twitter combinés lorsqu’il s’agit d’acquérir de nouveaux prospects.

Des spécialistes de l’email marketing ne parviennent pas à exploiter les emails ciblés.

Il est très facile pour nos recruteurs et nos sourceurs d'envoyer des e-mails de masse aux viviers de talents ainsi que des informations relatives aux activités intéressantes menées par notre entreprise. Dans Avature, les candidats prennent vie."


Bill Fowles

Responsable de l'acquisition des talents

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