6 Gründe, um in eine Recruiting-Suite zu investieren
Wir zeigen auf, welchen Nutzen es hat, auf ein Ein-Plattform-Konzept in der Talentgewinnung zu setzen, indem man in eine branchenführende Recruiting-Suite investiert.
Wie Siemens dank Avature die Talentgewinnung Revolutioniert
Siemens nutzt die Tools von Avature, um Talentgewinnungsteams auf der...
Wie Specsavers dank Avature Kontaktpflege-Pipelines für proaktives Recruiting aufbaute
Erfahren Sie, wie Specsavers Avature CRM nutzt, um die Beziehung zu...
Darum ist Source of Influence Tracking nicht die Antwort
Sie glauben, Source of Influence Tracking wird all Ihre Fragen beantworten? Denken Sie lieber noch einmal darüber nach.
Drip Sourcing: Ein proaktiver Ansatz für Sourcing und Kandidatenbindung
Über das sogenannte „Drip Sourcing“ können Recruiter mit zeitlich aufeinander abgestimmten automatisierten Nachrichten qualifizierte Bewerber generieren.
E-Mail-Marketing – Geheimtipp für Recruiter
Talente finden, ansprechen, überzeugen – per E-Mail! Ein sehr bewährter und leistungsfähiger Marketingkanal, den Sie nicht unterschätzen sollten.
Der Nachfrage nach Talenten proaktiv begegnen – dank geeigneter HR-Technologien
Mit Hilfe seiner langjährige Erfahrung bei branchenführenden Unternehmen gibt Scotty Morrison Einblick über Autodesk und erklärt, wie Avature CRM entscheidend zur Weiterentwicklung des Unternehmens war – und bleibt.
Einbindung aller Akteure: Talentgewinnungs-Technologien neu denken
Jan Seevogal, Avature SVP für die DACH-Region, erläutert das Engagement von Einstellungsmanagern, kritische HR-Tech-Faktoren, und die Rolle, die die Mitarbeiter spielen, um einen Recruiting-Prozess so solide und effizient wie möglich zu gestalten.
Kandidatenerlebnis nach Bewerbungseingang
Die Kontaktpflege mit qualifizierten Kandidaten über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg gewinnt zunehmend an Bedeutung. Lesen Sie, wie Accenture dank Avature Kandidaten an sich bindet, das Recruiting verbessert und Toptalente für sich gewinnt.
Innovationen im Recruiting und warum sie wichtig sind
Mit 380.000 Mitarbeitern weltweit weiß Siemens, dass die Wahl der richtigen Technologie für eine globale, innovative HR-Strategie entscheidend ist. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie das Unternehmen ungeachtet ständiger Veränderungen floriert.
Erfolgsgeschichte der Umsetzung durch Autodesk
Unzufrieden mit dem Mangel an Transparenz und Koordination der individuellen Tracking-Systeme und Excel-Tabellen suchte das Software-Unternehmen Autodesk...
Talentgewinnung durch Employer Branding
Erfahren Sie, wie es ABB gelang, mithilfe von Avature und Social-Media-Kampagnen seine Arbeitgebermarke zu stärken und gleichzeitig die Zeit bis zur Stellenbesetzung...