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Avature
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„Der größte Vorteil ist, dass wir jetzt ein zentrales System haben, das unsere Sourcing-Recruiter nutzen. Es gibt diesen Hype, dass jeder sein eigenes Karriereportal, sein eigenes Veranstaltungsportal haben will und mitmachen möchte. Dabei haben wir die Lösung noch nicht skaliert, um es all unseren LinkedIn-Recruitern anzubieten.“

Erfahren Sie von Cristina Leonard, Senior Enterprise Technical Systems Engineer bei LinkedIn, was für die erfolgreiche Implementierung von Avature CRM entscheidend war und welche strategischen Überlegungen notwendig waren, um eine skalierbare Lösung zu entwickeln, die kontinuierliches Wachstum ermöglicht.

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Förderung der digitalen Transformation bei der Talentgewinnung

Head of Talent Acquisition

Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.

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Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert

HR Manager

Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.

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Ermöglichung eines datengestützten Recruitings

Talent Acquisition Excellence Manager

Erfahren Sie, wie Virgin Media O2 dank Avature einen datengestützten Ansatz beim Recruiting verfolgt, seine Markenpräsenz stärkt und die Effizienz steigert.

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