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Die Vorteile, Studierende und Hochschulabsolventen einzustellen, sind bekannt: Ihre Flexibilität, ihre frischen Ideen und ihre digitalen Skills sind in der heutigen Talentlandschaft gefragte Eigenschaften.
Um jedoch die Besten der nächsten Generation für sich zu gewinnen, benötigen Sie eine Hochschul-Recruiting-Strategie, die ein nahtloses, für Mobilgeräte optimiertes und hochgradig personalisiertes Erlebnis bietet.
Die internationalen Top-Unternehmen Novo Nordisk und Viasat setzen auf Avature Campus Recruiting, um eine effektive Strategie umzusetzen, bei der die Vorzüge der Unternehmen besser herausgestellt, das Screening optimiert, die Talentbindung erhöht und wertvolle Zeit von Recruitern gespart wird. Wie gelingt ihnen das?
Wecken Sie frühzeitig die Aufmerksamkeit von jungen Talenten
Die Anmeldeseiten für Hochschulevents, an denen Sie während des Semesters teilnehmen, sind der erste Anlaufpunkt für Ihre Kandidaten. Dieser Touchpoint ist für Sie nicht nur eine Gelegenheit, einen überzeugenden ersten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch Ihre Chance, einen ersten Einblick in die Skills und Interessen der Talente zu erhalten.
Mit den CMS-Tools von Avature können Sie vollständig gebrandete, für Mobilgeräte optimierte Websites und Landing Pages erstellen, auf denen sich Kandidaten registrieren und herausfinden können, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Mit dem Design-Assistenten für Landing Pages von Avature können Ihre Recruitment-Marketer ansprechende und zielgerichtete Themes entwickeln, um prägnante Landing Pages für einzelne Events zu erstellen, wobei lediglich Details wie Name und Datum der Veranstaltung aktualisiert werden müssen.
Novo Nordisk geht genau so vor. Das Unternehmen hat eine Strategie zur Gewinnung junger Talente ausgearbeitet, die eine maßgeschneiderte Karriereseite und gebrandete Landing Pages umfasst.
Dank Fotos, Videos und Erfahrungsberichten, die in für Mobilgeräte optimierte Seiten integriert sind, können Studierende und Absolventen ein Bild davon bekommen, wie es wäre, ihre Laufbahn bei diesem globalen Gesundheitsunternehmen zu beginnen.
Nutzen Sie Social Media und studentische Botschafter
Soziale Netzwerke sind ein hervorragender Kommunikationskanal, den Sie in Ihre Recruiting-Strategie für Hochschulen einbeziehen sollten. Glücklicherweise lässt sich Avature nahtlos in alle großen sozialen Netzwerke integrieren. Sie können diese Kanäle also perfekt nutzen, um Links zu Anmeldeseiten, Updates und wichtige Inhalte zu teilen, damit Ihre Zielgruppe auf dem Laufenden ist und am Ball bleibt.
Ein führendes Medizinunternehmen hat die WeChat-Integration von Avature in China erfolgreich implementiert, um Studierende und Absolventen dazu anzuregen, sich auf seinen maßgeschneiderten Websites anzumelden. Doch ging das Unternehmen mit seiner Einbindungsstrategie noch einen Schritt weiter.
Nach der Anmeldung für das Unternehmensevent wurden die potenziellen Teilnehmer in einen automatisierten E-Mail-Workflow aufgenommen, der einen Link zu einem WeChat-Podcast beinhaltete. Mit diesem innovativen Inhalt erreichte die Kampagne eine beeindruckende Öffnungsrate von rund 65 Prozent und half dabei, dass die potenziellen Teilnehmer auch tatsächlich an der Veranstaltung teilnahmen.
Doch trotz der Wirkungskraft von sozialen Netzwerken und personalisierter E-Mail-Kommunikation haben menschliche Interaktionen nach wie vor mehr Gewicht. Da die Stimme von Mitarbeitern dreimal glaubwürdiger ist als die von CEOs, bietet es sich an, Studierende aus dem eigenen Unternehmen von ihren Erfahrungen berichten zu lassen.
Ein Botschafterprogramm kann bereits im Vorfeld der Veranstaltung genutzt werden, um Interesse zu wecken, Top-Leads zu identifizieren und eine Beziehung zu ihnen aufzubauen.
Optimieren Sie Ihre Hochschulaktivitäten mit flexibler Technologie
Setzen Sie auf für Mobilgeräte optimierte Lösungen und nutzen Sie die Zeit Ihrer Recruiter bestmöglich
Was passiert, wenn plötzlich viele neue Teilnehmer erscheinen, die sich nicht vorher angemeldet haben und deren Kontaktdaten in kürzester Zeit erfasst werden müssen? Wenn Recruiter während einer Veranstaltung spontane Besucher registrieren müssen, können sie sich nicht auf ihre Hauptaufgabe konzentrieren: den Kontakt zu Top-Talenten.
Wenn sich Teilnehmer nicht effektiv eingebunden und wertgeschätzt fühlen, kann dies Ihrem Ruf als Arbeitgeber schaden – und das gerade dann, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen möchten.
Mit Avature Campus Recruiting können Recruiter eine QR-Code-Anmeldung oder die Selbstregistrierung für Studierende auf ihren Mobilgeräten oder Tablets einrichten. Auf diese Weise müssen Teilnehmer nur ihre Daten und Interessen eingeben, die dann in Echtzeit mit der Avature-Plattform synchronisiert werden.
Viasat setzt diese Avature-gestützten Portale ein, damit sich Teilnehmer registrieren oder selbst anmelden können. Dank dieser praktischen Lösung ist es dem Unternehmen gelungen, auf effektive Weise weitere Informationen über die Teilnehmer zu erfassen. Gleichzeitig werden Wartezeiten verkürzt und Recruiter haben mehr Zeit, sich auf strategischere Aufgaben wie Interviews zu konzentrieren.
Gleich nachdem Viasat vielversprechende Kandidaten vor Ort trifft, schmiedet das Unternehmen das Eisen, solange es heiß ist und lädt sie per SMS zu einem Networking-Event ein oder schickt ihnen per E-Mail einen Link zu bestimmten Positionen, die ihren Interessen und ihrem Standort entsprechen.
Dank Avature gelingt es Viasat, im Gedächtnis zu bleiben und die Dynamik bei vielversprechenden Talenten aufrechtzuerhalten.
Screenings, Terminplanung und Interviews auf die smarte Art
Unabhängig davon, ob Sie eine Datenbank mit registrierten Teilnehmern für ein Event zur Vorauswahl nutzen oder es vorziehen, Teilnehmer in Echtzeit zu beurteilen – entscheidend ist, die besten Kandidaten schnell zu identifizieren und 1:1-Treffen zu vereinbaren.
Die speziell entwickelte KI von Avature kann auch das Verfahren zur Identifizierung geeigneter Talente optimieren, indem Kandidaten anhand spezifischer Kriterien ausfindig gemacht werden. Selbst wenn Recruiter nicht die Zeit haben, sich sämtliche Teilnehmerprofile anzusehen und die Kandidaten vor Ort zu interviewen, können sie auch noch nach dem Event Talente zutage fördern und kontaktieren, die den Anforderungen entsprechen könnten.
Neben dem Portal- und KI-gestützten Screening bietet Avature auch Gamification-Funktionen, bei denen Kandidaten durch Spiele oder Quizfragen monotone Formulareingaben erspart bleiben.
Durch die Verknüpfung jeder Antwort mit einem gewichteten Punktestand liefern diese K.o.-Fragen Recruitern sofort wichtige Informationen über die Kandidaten und unterstützen sie dabei, Top-Talente schnell zu erkennen.
Bei der Terminplanung setzen Novo Nordisk und Viasat auf Avatures Portale für die Koordination von Bewerbungsgesprächen, um das Hin und Her zwischen Recruitern und Kandidaten zu minimieren.
Mit diesem Tool legen Recruiter lediglich Zeitfenster entsprechend ihrer Verfügbarkeit fest, während Kandidaten über ein personalisiertes Portal einen passenden Termin auswählen können.
Angesichts des Anstiegs von Remote- und Hybridrollen sowie Recruiting-Teams, die häufig für andere Standorte oder Regionen einstellen, müssen nicht alle Bewerbungsgespräche persönlich stattfinden – einige Kandidatenbeurteilungen können asynchron durchgeführt werden.
Deshalb können Sie mit Avature Video Interview Online- bzw. Video-Interviews vereinbaren und durchführen, wobei die Einladungs-E-Mails automatisch versendet werden. Mit diesen praktischen Funktionen können Sie Ihre Hochschul-Recruiting-Strategie über persönliche Formate hinaus erweitern und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Recruiter reduzieren.
Pflegen Sie den Kontakt zu Top-Talenten und verfolgen Sie die Effektivität
Steigern Sie die Einbindung durch Automatisierung und Segmentierung
Unabhängig davon, ob Sie Top-Leads identifiziert haben und Sie sie dazu einladen möchten, sich kurz nach einem Event zu bewerben, oder ob Sie Ihre Beziehungen zu vielversprechenden Talenten pflegen wollen, die bald ihren Abschluss machen werden – Technologie kann Ihnen bei beidem helfen.
Mithilfe der Tools zum Kampagnenmanagement und zur Kandidatenbindung von Avature können Sie personalisierte Inhalte, Einladungen und Zielgespräche an junge Talente senden und sicherstellen, dass Ihre Marke bei ihnen im Gedächtnis bleibt.
Hochschulveranstaltungen können riesige Events sein. Daher ist es selbst mit einer soliden Kommunikations- und Einbindungsstrategie möglich, dass qualifizierte Talente einfach übersehen werden. Novo Nordisk geht hier mit gutem Beispiel voran, indem das Unternehmen Banner aufhängt und Studierenden die Möglichkeit gibt, sich per Textnachricht zu bewerben oder einer Talent-Community beizutreten.
Anschließend erhalten die Studierenden dank der SMS-Funktion von Avature eine Textnachricht mit Links zu Bewerbungsformularen, damit sie sich über ihr Smartphone bewerben oder mehr Informationen anfordern können. Zusätzlich hält das Unternehmen den Kontakt zu jungen Talenten mit einem vierteljährlichen gebrandeten Newsletter aufrecht, der relevante Branchenentwicklungen abdeckt.
Ob es Ihnen gelingt, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, hängt größtenteils davon ab, wie effektiv Ihre Einbindungsmaßnahmen sind – und das ist wiederum davon abhängig, wie gezielt Sie Ihren Talentpool segmentiert haben.
Filtern Sie nach Kriterien wie Skills oder Interessen und überlassen Sie die Kommunikation der intelligenten Automatisierung. Sobald in Zukunft eine Position mit den entsprechenden Anforderungen frei wird, haben Sie bereits eine Gruppe qualifizierter Kandidaten identifiziert und eine Beziehung zu ihnen aufgebaut.
Nutzen Sie Berichte als Wegweiser
Wenn Sie die Effektivität Ihrer Maßnahmen im Blick behalten, können Sie Ihre Hochschul-Recruiting-Strategie gezielt optimieren. Verfolgen Sie, wie Ihre Talente mit den Inhalten interagieren, die Sie ihnen senden, dokumentieren Sie, wie viele Eventkontakte zu Bewerbungen oder erfolgreichen Einstellungen führen, und nutzen Sie diese Informationen, um Ihre zukünftige Hochschul-Recruiting-Strategie zu gestalten.
Denken Sie daran, dass Sie mithilfe von Daten ineffiziente Elemente anpassen und gezielt auf erfolgreiche Elemente setzen können.
Nehmen Sie folgendes Beispiel als Inspiration: Dank der Reporting-Funktionen von Avature konnte ein globales Gesundheitsunternehmen ermitteln, wie viele Kandidaten aus Hochschulinitiativen sich auf offene Stellen beworben haben und – noch besser – wie viele tatsächlich eingestellt wurden.
Mit dieser Kennzahl erhält das Unternehmen einen Einblick in die Effektivität seiner Hochschul- und Einbindungsmaßnahmen und kann Bereiche mit Verbesserungspotenzial erkennen.
Treiben Sie das Hochschul-Recruiting mit Avature voran
Avature unterstützt Sie bei allen wichtigen Schritten Ihrer Hochschul-Recruiting-Reise durch:
- CMS-Funktionen zur Gestaltung spezieller Anmeldeseiten und Landing Pages für Ihre Zielgruppen
- Tools für Kampagnenmanagement, Segmentierungsfunktionen, Social-Media-Integrationen und für Mobilgeräte optimierte Portale für ein nahtloses und hochgradig personalisiertes Erlebnis
- Funktionen zur automatischen Terminkoordination, damit Ihre Recruiter ihre Zeit optimal nutzen können
- Innovatives Screening und leistungsstarke KI zur Identifizierung von Top-Talenten
- Berichtsfunktionen zur Erfolgsbeurteilung Ihrer Initiativen
Avature Campus Recruiting unterstützt Ihre Strategie von Anfang bis Ende, damit Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können, den junge Talente bewusst wählen, um dort zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
