Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren:
- wie Automatisierung die digitale Recruiting-Leistungserbringung optimieren kann, um die Recruiting-Ergebnisse zu verbessern
- welche Rolle konfigurierbare Workflows bei der Gewährleistung von Anpassungsfähigkeit und Compliance spielen
- wie Portalanwendungen die Effizienz steigern, indem sie ein auf die Bedürfnisse der einzelnen Stakeholder zugeschnittenes Nutzererlebnis bieten
- welche wichtigen Funktionen eine moderne Karriereseite unterstützen sollte, um die Konversion zu maximieren, einschließlich der Content-Management-Automatisierung
- wie KI die Recruiting-Automatisierung durch Prognosen fördern kann
In der Vergangenheit ging es bei der Softwareautomatisierung vor allem um Effizienzsteigerung und Kostensenkung. Das sich wandelnde Geschäftsklima von heute erfordert jedoch eine Automatisierung, die über Produktivitätssteigerungen und Kosteneffizienz hinausgeht. Bei Unternehmen, die ihre HR umstrukturieren, werden die marketingbasierten Praktiken der modernen Talentgewinnung durch die herkömmliche Recruiting-Automatisierung nicht unterstützt. Noch werden digitale Leistungserbringung und Flexibilität in einem Umfeld ermöglicht, in dem sich die Anforderungen schnell ändern.
In diesem E-Book erfahren Sie, wie Sie eine Recruiting-Automatisierung implementieren können, die nicht nur Kosten senkt, sondern auch Agilität und Innovation fördert. Wir zeigen Ihnen die Bereiche, in denen die Automatisierung die größten Auswirkungen haben kann, und stellen Ihnen Best Practices vor, mit denen Sie neue Technologien mit Automatisierung kombinieren können, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Mit diesen Erkenntnissen werden Sie die Rolle der Automatisierung als entscheidende Skill der HR verstehen, insbesondere wenn sie mit einer Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung verbunden ist.
„Als wir mit Avature live gingen, hatten wir mehr als 60 Recruiter und Verwaltungsmitarbeiter. Durch Mitarbeiterfluktuation und Versetzungen in andere Teams ist unser Recruiting-Team auf 30 Personen geschrumpft, obwohl wir jedes Jahr fast genauso viele Mitarbeiter einstellen, manchmal sogar mehr. Durch die Automatisierung in Avature konnten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter effektive Arbeit leisten, anstatt nur Knöpfe zu drücken.“
Jeff Sonntag und Maria Szychlinski
Recruiter und Avature Team Lead
Recruiting & Onboarding Lead, Epic