Voir toutes les vidéos 
*Veuillez accepter nos cookies pour avoir accès à la vidéo.
« Nous disposons d’un ATS, d’un CRM, d’un processus d’accueil, ainsi que d’un certain nombre de points de contact différents : portail du responsable du recrutement, portail de recommandations, nous avons un portail d’agence, en externe et en interne. Nos partenaires peuvent recourir à Avature et l’exploiter de différentes manières et exercer un contrôle sur l’expérience candidat ou l’expérience utilisateur final. »
Sarah Ablang, HRIS Analyst, et Megan DeVille, Senior HRIS Analyst, expliquent en quoi le partenariat entre Laitram et Avature leur a permis de disposer d’un ensemble d’outils innovants qui permettent de concevoir des expériences agiles et uniques pour toutes les parties prenantes impliquées dans le parcours des talents.
