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Das Recruiting durch proaktive, persönliche Einbindung gezielt stärken
Vor der Implementierung von Avature stützte sich der Recruiting-Prozess von Henkel ausschließlich auf ein ATS-System. Das System war zwar für das Screening von Kandidaten, die Terminkoordination von Interviews und die letztendlichen Einstellungen geeignet, verfügte jedoch nicht über die erforderlichen Sourcing-Funktionen, um proaktiv langfristige Beziehungen zu Top-Talenten aufzubauen.
Kim Schuster, Global Recruitment Manager bei Henkel, beschreibt eine große Herausforderung:
„Früher konnten wir beispielsweise unsere Zweitplatzierten nicht erneut einladen. So gingen uns viele großartige Kandidaten verloren, mit denen wir den Kontakt nicht aufrechterhalten konnten.“
Mit Avature ist Henkel nun in der Lage, qualifizierte Kandidaten anzusprechen, einzubinden und langfristige Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
Anstatt alle Bewerber in ihr System aufzunehmen, erstellt Henkel einen Pool mit vielversprechenden Talenten, darunter ehemalige Praktikanten und Zweitplatzierte. Zusätzlich hat Henkel einen exklusiven Absolventen-Talentpool aufgebaut, der es ihnen ermöglicht, den Kontakt zu ehemaligen Bewerbern zu pflegen, die für zukünftige Positionen infrage kommen könnten.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Der Talentpool von Henkel verzeichnet eine Akzeptanzrate von 70 % bei Zweitplatzierten und bietet Recruitern damit eine gut gefüllte Pipeline engagierter Kandidaten, die sich gerne erneut bewerben.
Einbindung gestalten und messen
Eine der größten Stärken von Henkel im Recruiting liegt in der Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern. Mithilfe des Design-Assistenten von Avature erstellen Recruiter maßgeschneiderte E-Mail-Kampagnen, die das Arbeitgeber-Branding von Henkel widerspiegeln und eine einheitliche, überzeugende Botschaft vermitteln.
Über die Kampagnenerstellung hinaus ermöglicht Avature Henkel, die Einbindung anhand von Klick- und Öffnungsraten nachzuverfolgen – und so wertvolle Einblicke in die Effektivität der Maßnahmen zu gewinnen.
Ein globales Recruiting-Team stärken
Als globales Unternehmen benötigt Henkel ein Recruiting-System, das anpassungsfähig und skalierbar ist. Avature erfüllt diese Anforderung, indem es regionalen Teams ermöglicht, ihre Workflows an spezifische Marktanforderungen anzupassen und gleichzeitig die unternehmensweite Konsistenz zu wahren.
Erfahren Sie hier mehr über die innovative Strategie von Henkel zur Kandidatenbindung.
