La situation RH en 2025 : rapport pratique dédié aux artisans du changement RH
Les RH traversent une période décisive, où le succès exige vision, agilité et un engagement en faveur du progrès. Téléchargez ce rapport pour accéder à des données et conseils afin d’évaluer votre parcours de transformation et bâtir un avantage concurrentiel durable à l’ère de l’IA.
Définir une vision stratégique de l’acquisition de talents
Découvrez comment définir une vision stratégique pour l'acquisition de talents, maximiser votre processus de recrutement et les efforts de vos équipes RH.
7 conseils pour améliorer les relations entre le responsable du recrutement et le recruteur
Découvrez des idées pour améliorer les relations entre ces deux niveaux hiérarchiques au sein de l'équipe de recrutement, ainsi que la collaboration tout au long du processus de re
Vue d’ensemble : le rôle de l’AT dans la planification stratégique du personnel
Découvrez comment la planification stratégique du personnel et l’acquisition de talents peuvent travailler de concert afin d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences, soutenir l’agilité organisationnelle et mettre en place une main-d’œuvre compétitive.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS) ? Guide pour 2025
Découvrez les avantages et les fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats en 2024 et les raisons pour lesquelles ils sont indispensables au recrutement moderne. De plus, bénéficiez de conseils utiles pour choisir le bon logiciel ATS en fonction des besoins de votre organisation.
Assurer l’évolutivité du système et l’efficacité du recrutement avec Avature
Découvrez comment une entreprise leader dans le domaine de l’ingénierie, de l’approvisionnement et de la construction est parvenue à faire évoluer son système et à améliorer son efficacité en matière de recrutement grâce à Avature Engage & Hire.
L’expansion mondiale : la solution de bout en bout d’Avature permet à une agence de voyage en ligne de recruter dans plus de 25 pays
Découvrez comment une agence de voyage en ligne a transformé son processus d’acquisition de talents avec Avature, ce qui lui a permis de favoriser son expansion mondiale et de s’assurer les services de professionnels qualifiés sur tous les continents.
Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
La transformation numérique au service de l’acquisition des talents
Virgin Media O2 a mis en œuvre Avature pour consolider ses opérations de recrutement à la suite d’une fusion. Dès lors, la plate-forme s’est retrouvée au centre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise en matière d’acquisition de talents. En savoir plus dans cette vidéo.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.