Comment l’automatisation a révolutionné le recrutement à volume élevé chez Wayfair
La pile technologique « mix-and-match » de Wayfair n’ayant pas tenu le choc face à la demande croissante de recrutement, l’entreprise s’est tournée vers Avature. Découvrez comment une automatisation intelligente a permis de donner le contrôle au candidat et de réduire de 72 % le délai de recrutement.
Permettre un recrutement basé sur les données
Découvrez comment Virgin Media O2 adopte une approche du recrutement basé sur les données, consolide la présence de sa marque et améliore son efficacité grâce à Avature.
Créer des expériences exceptionnelles pour le recrutement à volume élevé
L’entreprise Victoria’s Secret savait qu’elle voulait offrir une expérience engageante pour le recrutement à volume élevé aussi bien pour les candidats que les parties prenantes internes. Découvrez comment elle y est parvenue grâce à Avature.
Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients
Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.
Le cheminement de la Banque centrale européenne vers une croissance continue des talents
Soucieuse d’attirer et de fidéliser les talents, la BCE s’est appuyée sur Avature afin de favoriser une croissance continue tout au long du parcours des talents. Découvrez comment elle a procédé.
Comment la Banque centrale européenne a repensé le recrutement
Découvrez comment le partenariat avec Avature a permis à la Banque centrale européenne de repenser le recrutement en mettant l’accent sur l’expérience utilisateur.<br /> <br />
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.
Comment World Duty Free a excellé dans l’embauche à volume élevé
Découvrez comment ResourceBank a aidé World Duty Free à atteindre ses objectifs de recrutement à volume élevé grâce à Avature.
Les cinq bonnes pratiques de recrutement en volume à adopter pour 2022
Conquérir des talents peut représenter un défi, mais démultiplier ce défi peut vous paraître impossible. Poursuivez votre lecture pour découvrir des conseils sur le recrutement en volume qui permettront à vos équipes RH de réaliser des économies de temps et de ressources.
De la survie à la prospérité : comment l’agilité stimule-t-elle le succès des talents dans un contexte d’incertitude ?
Au cours de cette publication, nous examinons comment certaines organisations ont eu recours à Avature en 2021 pour prospérer malgré l’incertitude liée à la pandémie.
Qu’est-ce qu’un Applicant Tracking System (ATS – Système de Suivi des Candidats) ?
Si vous cherchez des solutions de recrutement, vous aurez vu passer le concept de système de suivi des candidats (ATS). Mais qu’est-ce, exactement ?
Combattre un avenir incertain avec une stratégie de talent intégrale
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.