Les SMS peuvent paraître dépassés et obsolètes, mais contacter les candidats par message est de plus en plus répandu. Un message ou un SMS représente le format idéal pour un call to action, bref et concis. De nos jours, nous sommes tous accrochés à notre téléphone et 90 pour cent des prospects préfèrent être contactés par message que par un appel téléphonique. Lorsque les recruteurs contactent les candidats en utilisant le canal préféré de ces derniers, ils augmentent leurs chances de sortir du lot et d’établir un lien avec les candidats.
Les messages doivent être utilisés conjointement avec les e-mails et les appels pour que l’impact soit optimal.
Assurez-vous que votre message sort du lot
Les réponses rapides par message peuvent générer une expérience candidat positive, en donnant une visibilité immédiate et plus de contrôle dans une situation par ailleurs incertaine. L’envoi de messages aux candidats peut paraître facile à faire, mais tous les éléments qui composent votre CRM doivent être adaptés aux mobiles pour rendre le call to action efficace. Tout comme 60 % des demandeurs d’emploi se sont détournés des candidatures en ligne longues et complexes, ils ignoreront les messages qui ne font pas partie d’une expérience mobile fluide.
