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Avature

Les principaux organismes cliniques nous font confiance

La concurrence pour recruter dans le secteur de la santé est intense, rendant essentielle le recrutement de compétences cliniques spécialisées pour garantir une prise en charge optimale des patients.

Attaquez vos problématiques de front

Gagnez la compétition pour attirer et retenir les candidats hautement spécialisés

Simplifiez les processus de candidature pour limiter les abandons

Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les cliniciens et pour le personnel non médical

Réduisez le nombre de départs grâce à la mobilité de carrière interne

Pourquoi choisir Avature ?

Avature vous permet de créer des viviers de talents et de maintenir l’engagement des candidats et des employés tout en garantissant une prestation de services continue.

  • Entrez en contact avec des professionnels de santé en ligne, sur les réseaux sociaux et lors de conférences et établissez des relations sincères qui conduisent vers de meilleurs candidats.
  • Gérez vos processus de recrutement au sein du secteur de la santé dans leur intégralité à partir d’une plateforme centralisée optimisée pour les appareils mobiles, avec un accès aux réseaux sociaux et aux entretiens vidéo intégré, et bien plus encore.
  • Alignez les services de votre entreprise sur votre stratégie, analyse des données et sur vos besoins en matière de conformité pour plus de clarté et de confort.

Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer

Riches viviers de talents

Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.

  • Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
  • Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
  • Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Voir le CRM Avature en action

Optimisez les postulations

Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.

  • Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
  • Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
  • Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables.
Découvrez l’ATS d’Avature

Démarquez-vous sur les campus

Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.

  • Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Faites-en vous-même l’expérience

Riches viviers de talents

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  • Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
  • Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
  • Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
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Démarquez-vous sur les campus

Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.

  • Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
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Les leaders du secteur en action

Brooke Glennon, directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique de quelle manière elle gère la demande croissante en matière de professionnels de santé.

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Ressources pour le secteur de la santé

Encompass Health communique avec les candidats en utilisant les supports de leur choix, tels que les SMS et les médias sociaux, afin de fournir la meilleure expérience possible :

En effet, nos SMS sont intégrés via Avature et nous utilisons des portails Avature pour collecter des prospects via nos campagnes sur les réseaux sociaux.

Brooke Glennon

Directrice associée, Stratégie du recrutement

Ebook

Un guide pour l’engagement des meilleurs talents grâce aux SMS

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Le retour sur investissement du recrutement : les enseignements de la réussite d’Epic

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Ebooks et guides

Élaborez votre stratégie de gestion des talents avec une approche axée sur les compétences

Élaborez vos programmes de talents en tirant profit des avantages d'une approche fondée sur les compétences avec notre manuel de compétences.

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