Découvrez, vous aussi, comment :
- Comparer des dizaines de variables entre des milliers de CV grâce à l’intelligence artificielle (IA).
- Recommander d’excellents candidats à vos recruteurs en fonction des compétences nécessaires pour le poste.
- Réduire considérablement le temps dédié à la sélection en permettant à votre ATS de déterminer quels sont les candidats qualifiés (75 % des postulants sont qualifiés pour le poste auquel ils ont postulé !).
- Offrez-vous une excellente expérience candidat en automatisant les communications.
- Créez des processus d’acquisition de talents sans parti pris en combinant l’apprentissage machine, la transparence et l’intelligence humaine.
Une grande partie des tâches administratives et répétitives qui prennent du temps à vos équipes d’acquisition de talents au quotidien peuvent être automatisées grâce à une technologie de pointe.
Dans cet e-book, vous découvrirez ces tâches, de quelle manière vous pouvez les automatiser et quels sont les avantages d’une telle automatisation.
« Le processus d’embauche pour les nouveaux magasins devait être rapide et efficace.Nous voulions utiliser les données, être minutieux, et établir des points de comparaison. Avec Avature, cela s’est avéré possible. Nous avons créé un modèle flexible que nous avons été capables d’appliquer à n’importe quel magasin et marché selon les besoins de cette équipe de responsables du recrutement en particulier. Les recruteurs apprécient l’automatisation, ce qui leur fait vraiment gagner du temps et a réduit les délais nécessaires à l’embauche. »
Shanna Buxton
Responsable des opérations de recrutement, REI