Les organisations de services financiers doivent relever le défi de rester à la fois conformes et compétitives dans un contexte marqué par une pénurie de compétences numériques. Il est donc impératif de recruter et d’engager des talents de premier ordre afin de réaliser des performances exceptionnelles.
Surmontez la pénurie de compétences numériques
Démarquez-vous sur un marché du travail hautement concurrentiel
Affranchissez-vous des anciens processus qui entravent la transformation numérique
Restez conforme au sein d’un environnement hautement réglementé
La réussite des programmes de transformation numérique repose sur des processus d’acquisition de talents innovants.
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
Sourcer et attirer des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
Sourcer et attirer des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
C’est probablement le seul ATS avec lequel j’ai travaillé qui donne satisfaction à tous les recruteurs.
Paul Mouland
Responsable des opérations de recrutement chez Metro Bank
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