Limitez l’impact du turnover grâce à des viviers de talents engagés
Approuvé par les plus grandes marques de distribution
Nous accompagnons nos clients dans la gestion du recrutement pour leur siège, leurs entrepôts et leurs multiples succursales.
Les solutions pour la gestion des talents pour que votre institution prospère
Riches viviers de talents
Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.
- Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
- Garantissez l'engagement à long terme avec le marketing de recrutement.
- Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
Enrichissez les candidatures
Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.
- Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
- Organisez des expériences candidats segmentées.
- Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Conçu pour les détaillants
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
- Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
- Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
- Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Riches viviers de talents
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- Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
Enrichissez les candidatures
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- Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Conçu pour les détaillants
Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.
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- Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
- Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Les leaders du secteur en action
Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement, nous avons rationalisé le processus de recrutement et mis en œuvre des fonctionnalités intégrées telles que des e-mails automatisés et des portails aux couleurs de la marque... Tout cela permet d’obtenir un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors
Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources
Ressources pour le retail
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