Votre guide pour repenser le recrutement dans le retail

Les détaillants disposant de plusieurs sites de magasins subissent un turnover de 75% ! Lisez notre guide pour découvrir des outils aidant à élaborer une stratégie qui vous permettra de recruter plus efficacement et concrètement, dans le secteur de la vente au détail.

Dans le secteur du retail, l'efficacité fait toute la différence. Malheureusement, les modèles de recrutement actuels ne fournissent pas aux responsables de magasins les moyens de recruter rapidement, de bien embaucher et d'analyser les résultats. Etes-vous prêt à changer votre façon de recruter ? Avec ce guide, il vous sera possible de :


Cerner le problème

Les entreprises de retail luttent pour rassembler leurs unités opérationnelles via trois solutions courantes qui ne donnent pas de résultats durables.


Explorer l'impact du recrutement

L'acquisition des talents a un impact significatif sur vos candidats et sur vos résultats financiers.


Soutenir les responsables de magasin

Les responsables de magasin ont besoin d'une technologie accessible partout, à tout moment et depuis n'importe quel appareil. Obtenir de plus amples informations sur ces éléments clés.


Créer une expérience candidat continue.

Le recrutement proactif et l'accueil informatisé fournissent plus d’efficacité aux responsables de magasin, et leur offrent ainsi de nouvelles façons de mobiliser des talents, dans le secteur du retail.


Apprendre à améliorer le ROI

Les programmes de recrutement réussis dans le commerce de détail nécessitent des mesures et des analyses. Découvrir le moyen de suivre vos progrès et de continuer d'avancer.


Le turnover annuel est un obstacle dans le monde du retail

Montant moyen qu'une entreprise dépense en annonces publicitaires pour chaque poste ouvert.

Des candidats choisissent de dépenser leur argent ailleurs après une mauvaise expérience de recrutement.

Nous avons créé un modèle flexible que nous pouvons appliquer à n'importe quel magasin et marché, selon les besoins de l’équipe spécifiquement en charge du recrutement. Les recruteurs apprécient particulièrement l'automatisation; cela leur a fait gagner beaucoup de temps et a réduit les délais nécessaires à l'embauche.


Shanna Buxton

Responsable de l'acquisition des talents