Les responsables magasin créent souvent leurs propres solutions de recrutement en utilisant des feuilles de calcul et des processus manuels. Suivant les modèles actuels de recrutement, les responsables magasin commencent leurs recherches depuis le tout début, chaque fois qu’ils ont un poste à pourvoir. Ceci leur coûte cher : les commerçants qui possèdent des magasins sur de multiples sites doivent faire face à un taux de turnover important qui s’élève à 75 % par an. Découvrez comment améliorer le ROI et mettez en place une stratégie de recrutement efficace pour le retail.
Les entreprises dépensent en moyenne 86 $ par recrutement, uniquement pour la publication de l’offre
L’utilisation d’outils spécialement conçus pour le retail évite aux professionnels du secteur de perdre de l’argent et leur permet de commencer à réaliser le retour sur investissement dans leurs processus d’AT.