Recruiting im Einzelhandel neu denken – ein Ratgeber

Einzelhandelsunternehmen mit zahlreichen Filialen klagen über eine Mitarbeiterfluktuation von bis zu 75 %! In unserem Ratgeber erfahren Sie, wie man mit welcher Strategie die Personalbeschaffung im Einzelhandel möglichst effizient und effektiv gestalten kann. *Inhalt ist nur auf Englisch verfügbar

Im Einzelhandel ist Effizienz alles. Leider bieten die heutigen Recruiting-Modelle Filialleitern kaum Möglichkeiten für schnelles Recruiting, für die Suche nach passenden Kandidaten und die Analyse der Ergebnisse. Sind Sie bereit, neue Wege im Recruiting zu beschreiten? In diesem Ratgeber werden Sie:


Das Problem verstehen

Einzelhandelsunternehmen greifen gern auf drei häufig genutzte Lösungen zurück, um ihre Geschäftsbereiche zu vereinheitlichen. Diese liefern jedoch keine dauerhaften Ergebnisse.


Die Auswirkungen des Recruiting nachvollziehen

Talent Acquisition has a significant impact not only on your candidates but also on your bottom line.


Filialleiter unterstützen

Filialleiter sind auf Technologien angewiesen, auf die sie überall, jederzeit und auf jedem Gerät zugreifen können. Erfahren Sie mehr über diese entscheidenden Tools.


Ein durchgängiges Kandidatenerlebnis schaffen

Proaktives Recruiting und papierlose Onboarding-Prozesse verhelfen überlasteten Filialleitern zu mehr Effizienz und bieten ihnen gleichzeitig neue Möglichkeiten zur Kandidatenbindung im Einzelhandel.


Erfahren, wie man den ROI verbessert

Um Recruiting-Programme im Einzelhandel erfolgreich durchführen zu können, braucht es Erfolgsmessung und Analysen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Fortschritte im Blick behalten und kontinuierliche Verbesserungen erzielen können.


jährliche Fluktuationsrate im Einzelhandel

Durchschnittsbetrag, den ein Unternehmen für jede einzelne Stellenanzeige ausgibt

der Bewerber kaufen nach einer negativen Recruiting-Erfahrung woanders ein.

Wir haben ein flexibles Modell entwickelt, das wir auf jede Filiale und jeden Markt anwenden können, basierend auf den Anforderungen des jeweiligen Personalbeschaffungsteams. Die Recruiter waren besonders von den Automatisierungsfunktionen angetan: Sie profitierten von deutlichen Zeiteinsparungen; die Zeit bis zur Stellenbesetzung konnte ebenfalls verkürzt werden.


Shanna Buxton

Leiterin Talentgewinnung

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