Zum Hauptinhalt springen
Avature

Ihr Leitfaden für das Recruiting im Einzelhandel: So nutzen Sie Technologie für Einsparungen und ROI

Download

Einzelhändler mit mehreren Filialstandorten leiden unter einer jährlichen Mitarbeiterfluktuation von bis zu 75 Prozent.

Als Branche mit einer beispiellos hohen Fluktuationsrate müssen die Recruitment-Lösungen im Einzelhandel die Talentgewinnungsteams dabei unterstützen, den Mitarbeiterbedarf des Unternehmens zu decken, Kandidaten das gewünschte Erlebnis zu bieten und der Geschäftsleitung den Wert ihrer Initiativen aufzuzeigen.

Allerdings fehlt es Recruitern und Hiring Managern häufig an der nötigen Technologie, um diese Herausforderungen effektiv zu meistern.

Als Resultat unserer Zusammenarbeit mit einigen der erfolgreichsten Einzelhandelsunternehmen der Welt haben wir einen Leitfaden erstellt, in dem wir analysieren, warum die typischen Lösungen der großen Einzelhandelsunternehmen bei der Rekrutierung von Personal mit hohem Volumen nicht funktionieren.

Wir stellen Best Practices für das Recruiting und eine effektive Alternative für veraltete, nicht skalierbare Lösungen bereit, die nicht das benötigte Berichtsniveau aufweisen, um Talentgewinnungsstrategien zu bewerten und zu verbessern. Wir zeigen Ihnen, wie eine Lösung, die speziell auf das Recruiting im Einzelhandel zugeschnitten ist, mit Funktionen wie intelligenter Automatisierung und umfassendem Reporting Ihre Ergebnisse positiv beeinflussen und Ihnen helfen kann, den Recruiting-ROI nachzuweisen.

Laden Sie diesen Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie:

  • ermitteln können, welche Funktionen Ihre Recruiting-Lösung für den Einzelhandel aufweisen sollte, damit Sie auf effektive Weise im großen Umfang Mitarbeiter einbinden, einstellen und onboarden können.
  • die Automatisierung in jeder Phase der Recruiting-Reise optimal nutzen, um das Kandidaten- und Recruiter-Erlebnis zu verbessern, mit Beispielen großer Unternehmen, die erfolgreich hochvolumige Einstellungen vornehmen.
  • ein effektives Onboarding neuer Mitarbeiter durchführen, indem das Erlebnis aller Akteure mit einem vollständig digitalisierten Prozess optimiert wird.
  • den Recruiting-ROI mit eindeutigen, berichtenswerten Echtzeit-Daten aufzeigen.