Toptalente rekrutieren mittels Messaging und SMS – ein Leitfaden

SMS und Messaging sind eine viel zu selten genutzte Waffe im Kampf um die besten Fachkräfte sowie ein ideales Tool, um sich von der Konkurrenz abzuheben und potenzielle Kandidaten an sich zu binden. *Inhalt ist nur auf Englisch verfügbar

Nutzen Sie sämtliche Ihnen zur Verfügung stehende Möglichkeiten, um Bewerber anzusprechen, ihre Aufmerksamkeit zu wecken und sie zu begeistern? In diesem E-Book wird aufgezeigt, wie und warum Sie Messaging in Ihre Candidate-Relationship-Management (CRM)-Strategie integrieren sollten.


Überzeugen Sie mit Argumenten

Messaging und SMS sind ein schnelles und unkompliziertes Recruiting-Tool, um Antwortraten zu erhöhen und ineffiziente Abläufe zu eliminieren. Lesen Sie nach, welche Vorteile es bietet und wie Sie Ihr Unternehmen davon überzeugen können, es zu nutzen.


Gewinnen Sie die Bewerber von heute für sich

In der heutigen digitalen Welt sind Kurznachrichten die am häufigsten genutzte Kommunikationsform. Lesen Sie nach, wie Sie SMS-basierte Recruiting-Software in Ihren Einstellungsprozess integrieren können, um Toptalente anzusprechen und für sich zu gewinnen.


Formulieren Sie überzeugende SMS-Botschaften

Eine persönliche Note, der richtige Ton und ein reibungsloses mobiles Erlebnis sind entscheidend, um eine personalisierte Recruiting-Erfahrung und ein positives Kandidatenerlebnis zu bieten.


Steigern Sie Ihren CRM-ROI

Erfahren Sie, wann und wie Sie Textnachrichten nutzen können, um die Anzahl von Talenten in der Pipeline zu erhöhen, die Bewerberqualität zu verbessern und auf diese Weise Ihren ROI zu steigern.


Erfahren Sie, wie SMS beim Recruiting konkret funktionieren

Avature-Kunden erläutern, wie sie ihre Beziehungspflege zu Kandidaten durch den Einsatz von Messaging- und SMS-Recruiting-Software konkret verbessern konnten. Lesen Sie nach, welche spürbaren Vorteile die Einführung von Avature SMS als Bestandteil einer innovativen Talentgewinnungsstrategie bietet.


effizienter als ein Telefonat

aller potenziellen Kandidaten werden lieber per SMS als per Telefon kontaktiert.

der Bewerber äußerten sich positiv über den Einsatz von SMS im Recruiting-Prozess.

Wir sind begeistert von der SMS-Funktion im Avature-System. Dass wir diese Funktion nutzen, versteht sich von selbst. Es ist kinderleicht, eine Massennachricht zu versenden, Studierende zu Networking-Veranstaltungen oder einem Abendessen mit unseren Campus-Beauftragten einzuladen. Es hilft uns, bei Hochschulveranstaltungen mit den Studierenden in Kontakt zu bleiben, die wir kennengelernt haben Es ist sehr benutzerfreundlich und es funktioniert einfach."


Carolyn Bertsch

Technische Sourcerin und Analystin für Hochschulbeziehungen und Recruiting bei Viasat

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