Für viele Unternehmen ist die Möglichkeit, Mitarbeiter nach Bedarf für eine bestimmte Aufgabe einzustellen, eine große Erleichterung, weshalb die Beschäftigung von freien Mitarbeitern und Freelancern zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch haben es die meisten Unternehmen versäumt, ein System zur Verwaltung ihrer freien Arbeitskräfte zu implementieren, mit dem sie einen vollständigen Überblick über ihre Einstellungen erhalten. Die Folgen? Höhere Einstellungskosten, Zeitverlust durch ineffiziente Sourcing-Bemühungen und verpasste Gelegenheiten, Spitzentalente zu halten. Wie lässt sich das also vermeiden? Durch die Einführung eines neuen Ansatzes für das Management von freien Mitarbeitern. Eine flexible Software zur Verwaltung Ihrer Arbeitskräfte kann Ihnen die nötige Transparenz geben, um alle Ihre externen Anstellungen und die notwendigen Daten zur Anpassung Ihrer Strategien optimal im Blick zu haben.
Laden Sie dieses E-Book herunter, um zu erfahren: Wie Sie bei der Beauftragung von externen Dienstleistern Geld sparen Wie Sie Vermittlungsgebühren durch direktes Sourcing umgehen und welche Vorteile es hat, einen zentralisierten Talentpool mit bereits beauftragten Freiberuflern zu führen Was Sie beachten müssen, um die Akzeptanz Ihrer Software für freie Mitarbeiter und Freelancer zu fördern Wie große Marken (z. B. Deloitte) unsere preisgekrönte Contingent Workforce Management Lösung implementiert haben
