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Avature

Sie haben Post! Ein Leitfaden für effektives E-Mail-Marketing

Als Recruiter konkurrieren Sie um die Aufmerksamkeit Ihrer potenziellen Kandidaten und müssen es dabei mit einigem aufnehmen – vom Fußballspiel bis zur Urlaubssaison. Warum sollte also ein passiver Kandidat Ihrem Content mehr Aufmerksamkeit schenken als dem anderer Unternehmen? Hier kommt die Kunst des effektiven E-Mail-Marketings zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter ins Spiel. Ihre (gar nicht so geheime) Waffe im ewigen Kampf, passive Talente anzusprechen und sicherzustellen, dass Ihre Arbeitgebermarke im Vordergrund bleibt.

Eine E-Mail-Kampagne wird sechsmal häufiger angeklickt als ein Tweet.

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Botschaft sich durchsetzt

Behalten Sie im Hinterkopf, dass es darauf ankommt, Ihre Zielgruppe zu verstehen und nicht einfach blind Stellenangebote zu verschicken: Nutzen Sie unsere Tipps, um sicherzustellen, dass die Kandidaten bei Ihrer E-Mail neugierig werden, sie öffnen und genauer hinschauen.

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  • Ihren Talentpool mit den richtigen Kandidaten erweitern und pflegen.
  • mit potenziellen Talenten in Kontakt treten.
  • eine effiziente Zustellung Ihrer Nachrichten erzielen und vermeiden, im SPAM-Ordner zu landen.
  • Ihre Kennzahlen überprüfen, um zu sehen, ob Ihre E-Mail-Kampagne effektiv ist.

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