E-Mail-Marketing im Recruiting-Bereich

Wussten Sie, dass E-Mail-Marketing 40-mal erfolgreicher bei der Neukundengewinnung ist als Facebook und Twitter zusammen? Unser E-Book verrät die 4 Hauptkomponenten einer erfolgreichen E-Mail-Marketing-Strategie für Sourcer und Recruiter.

Jeder erfahrene Recruiter weiß: Recruitment-Marketing ist von entscheidender Bedeutung. Für 42 % der B2B-Unternehmen ist E-Mail-Marketing das effektivste Tool zur Leadgenerierung im Rahmen der Neukundengewinnung. Daher ist es wichtig, dass Ihr Team diese Strategie so wirkungsvoll wie möglich einsetzt, um neue Talente für sich zu gewinnen. In unserem kostenlosen E-Book erfahren Sie alles Wichtige zu folgenden Themen:


Eine starke Datenbank aufbauen

Fill your datFüllen Sie Ihre E-Mail-Datenbank mit den richtigen Kandidaten, um auf diese Weise Ihre Talentpools auszubauen und zu pflegen.abase with the right candidates to grow and nurture talent pools, and ensure your lists stay clean and up to date to amplify your email strategy’s effectiveness.


Die richtigen Inhalte für maximale Kandidatenbindung erstellen

Entwickeln Sie attraktive Inhalte, die sowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen und sie dazu bringen, aktiv zu werden.


Die E-Mail-Reputation verbessern und höhere Zustellraten erzielen

Sorgen Sie dafür, dass Ihre E-Mails nicht im Spam-Ordner landen, und erhöhen Sie Ihre Zustellraten, damit Ihre E-Mail-Kampagne die angestrebte Zielgruppe auch wirklich erreicht.


Den ROI messen und die künftige Performance verbessern

Messen und bewerten Sie die Performance Ihrer E-Mail-Kampagnen und ermitteln Sie diejenigen Bereiche, auf denen in Zukunft Ihr Fokus liegen sollte. So können Sie einen höheren ROI erzielen und Ihre Ergebnisse optimieren.


der Unternehmensumsätze werden durch segmentierte, auf die Zielgruppe abgestimmte E-Mails erwirtschaftet.

E-Mail-Marketing ist 40-mal erfolgreicher bei der Neukundengewinnung als Facebook und Twitter zusammen.

der Mitarbeiter im E-Mail-Marketing gelingt es nicht, auf die Zielgruppe abgestimmte E-Mails sinnvoll zu nutzen.

Unsere Recruiter und Sourcer können ganz leicht Massen-E-Mails an Talentpools versenden und potenzielle Kandidaten über die vielen tollen Aktivitäten unseres Unternehmens informieren. Doch erst dank Avature werden die Bewerber zu echten, lebendigen Personen.


Bill Fowles

Leiter Talentgewinnung

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