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« Grâce à l’automatisation, nous avons pu présélectionner certains candidats de sorte à faire passer le délai d’examen des candidatures à deux jours, soit une réduction de 88 % par rapport à auparavant. Avature nous a permis, en tirant parti de l’automatisation, d’augmenter l’embauche sans pour autant devoir renforcer nos équipes de recrutement. »
Hannah Rebecchi, Senior Manager of Talent Acquisition Technology chez Wayfair, va vous expliquer de quelle manière l’entreprise a révolutionné ses besoins en matière de recrutement à volume élevé sans pour autant devoir renforcer ses équipes RH. La mise en œuvre de l’automatisation d’Avature a permis de réduire de 72 % les délais nécessaires pour pourvoir un poste.
