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Cisco avait besoin de réorganiser l’expérience des candidats et de centraliser ses données de recrutement sur une plateforme mondiale unique, tout en restant réputée, comme toutes les entreprises de haute technologie, pour son agilité et sa flexibilité.
« Les autres fournisseurs sont plus rigides, ils n’ont pas le même niveau de flexibilité. Nous avions l’habitude des demandes émises par une équipe de recrutement, ou l’équipe de coordination ou bien par des responsables du recrutement qui disaient : « Est-il possible de faire ça ? ». Quelle que soit la chose que ces équipes demandaient, avec notre ancien système, la réponse était inlassablement négative, car nous étions incapables de faire plus que ce que nous faisions. Désormais, avec Avature, la réponse est oui. »
