Erfahren Sie, wie HR-Führungskräfte durch eine strategisch ausgerichtete, datengestützte HR-Funktion Glaubwürdigkeit bei der Geschäftsführung aufbauen, in der Agilität und Resilienz als Leitprinzipien gelten und traditionelle Silos aufgelöst werden.
Angesichts des zunehmenden Drucks, strategischen Mehrwert zu liefern und mit weniger mehr zu erreichen, war es noch nie so wichtig, das Potenzial und die Risiken von KI zu verstehen. Laden Sie diesen CHRO-Leitfaden herunter, um Expertenstrategien, praxisnahe Anwendungsfälle und hilfreiche Tipps zu entdecken, mit denen Sie die KI-gestützte Transformation souverän vorantreiben können.
Mit der zunehmenden Verbreitung von KI geraten oft Anwendungsfälle aus dem Blick, die großes Potenzial bergen. Erfahren Sie, wie Sie KI einsetzen können, um die Stimmung Ihrer Mitarbeiter zu erfassen und Strategien zur besseren Bindung und Motivation von Talenten zu entwickeln.
Die meisten vermeintlichen „One-Platform“-Talentmanagement-Ansätze vieler HR-Tech-Anbieter greifen zu kurz. Entdecken Sie die drei Elemente eines echten One-Platform-Ansatzes.
Avature-CEO und mehrere HR-Führungskräfte führten Gespräche darüber, wie sie sich die Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle vorstellen und wie die Zukunft der Arbeit aussieht.
Talentmanagement ist wichtig, aber nicht alle sind sich über die Definition einig. In diesem Beitrag geht es um einige TM-Grundlagen und das „Ökosystem“-Konzept von Avature.
Als Pontoon sein papierbasiertes System digitalisierte, erwies es sich als Katalysator für die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und befähigte Einzelpersonen, eine größere Vielfalt von Schlüsselaktionen durchzuführen, z. B. agiles Zielmanagement und das Anfordern von Feedback von Kollegen.
Avature’s perspective on how HR can maximize their ROI in SaaS based on talent management solutions.
