Der KI-Faktor: Wie BMC die Talentgewinnung optimiert hat
Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.
Skills First: Wie AmeriLife das Recruiting in der Versicherungsbranche mit Avature AI transformiert hat
AmeriLife priorisiert Anpassungsfähigkeit und zwischenmenschliche Skills anstatt von Qualifikationen und setzt auf die KI von Avature, um übertragbare Skills zu beleuchten, verborgene Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und neu zu definieren, was für den Erfolg in der Versicherungsbranche erforderlich ist.
Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA
Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.
High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken
Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.
Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben
Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.
Unterstützung der 24/7-Recruiting-Strategie von Lenovo
Erfahren Sie, wie Lenovo mit Avature seine 24/7-Recruiting-Strategie umsetzt und flexibles, nahtloses Hiring weltweit ermöglicht.
Von reaktiv zu proaktiv: Akteure mit Daten stärken
Erfahren Sie, wie das HR-Team von Epic durch die Umwandlung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse seine Recruiting-Strategie neu definieren konnte. Finden Sie heraus, wie sie von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz übergegangen sind und die Flexibilität von Avature genutzt haben, um ihr Team zu stärken und intelligentere Entscheidungen zu treffen.
Förderung der digitalen Transformation bei der Talentgewinnung
Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.
Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert
Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.
Ermöglichung eines datengestützten Recruitings
Erfahren Sie, wie Virgin Media O2 dank Avature einen datengestützten Ansatz beim Recruiting verfolgt, seine Markenpräsenz stärkt und die Effizienz steigert.
Wie Epicor KI einsetzt, um einen Mehrwert im Recruiting zu erzielen
Epicors KI-Einsatz im Recruiting kennzeichnet sich durch Intentionalität, wobei sich das Unternehmen vom Wirbel um KI nicht irritieren lässt. Lassen Sie sich von der KI-Philosophie des Unternehmens inspirieren und erfahren Sie, wie Avature dazu beiträgt, diese zum Leben zu erwecken.
Schaffung besonderer Erlebnisse bei hochvolumigen Einstellungen
Victoria’s Secret wusste, dass es sowohl Kandidaten als auch internen Akteuren ein ansprechendes Erlebnis beim hochvolumigen Recruiting bieten wollte. Erfahren Sie, wie dies mit Avature gelungen ist.