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Die Transformation von TenneT: schnellere Talentgewinnung mit Avature

Erfahren Sie, wie TenneT mithilfe von Avature die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen, Recruiter-Workflows automatisieren und einen intuitiveren, kandidatenorientierten Einstellungsprozess schaffen konnte. Finden Sie heraus, wie Flexibilität, Zusammenarbeit und strategische Beratung zum skalierbaren Erfolg der globalen Recruiting-Strategie beigetragen haben.

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Klar, kohärent, vertraulich: Beziehungspflege zu Führungskräften

Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark sein Führungskräfte-Recruiting neu gestaltet hat, indem bisher verstreute Prozesse auf einer einzigen, sicheren Plattform zentralisiert wurden – mit schnelleren Einstellungszeiten und einem klaren Wettbewerbsvorteil.

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Kundenstorys

Wie der Einsatz modernster Technologie bei Virgin Media O2 durch die Fusion vorangetrieben wurde

Angesichts der Herausforderung, zwei Talentgewinnungsteams in einem unbeständigen Arbeitsmarkt zusammenzuführen, hat Virgin Media O2 ein gemeinsames, zukunftssicheres Recruiting-Ök

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Kundenstorys

Der KI-Faktor: Wie BMC die Talentgewinnung optimiert hat

Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.

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Kundenstorys

Skills First: Wie AmeriLife das Recruiting in der Versicherungsbranche mit Avature AI transformiert hat

AmeriLife priorisiert Anpassungsfähigkeit und zwischenmenschliche Skills anstatt von Qualifikationen und setzt auf die KI von Avature, um übertragbare Skills zu beleuchten, verborgene Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und neu zu definieren, was für den Erfolg in der Versicherungsbranche erforderlich ist.

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Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

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High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.

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Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben

Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.

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Unterstützung der 24/7-Recruiting-Strategie von Lenovo

Erfahren Sie, wie Lenovo mit Avature seine 24/7-Recruiting-Strategie umsetzt und flexibles, nahtloses Hiring weltweit ermöglicht.

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Von reaktiv zu proaktiv: Akteure mit Daten stärken

Erfahren Sie, wie das HR-Team von Epic durch die Umwandlung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse seine Recruiting-Strategie neu definieren konnte. Finden Sie heraus, wie sie von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz übergegangen sind und die Flexibilität von Avature genutzt haben, um ihr Team zu stärken und intelligentere Entscheidungen zu treffen.

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Förderung der digitalen Transformation bei der Talentgewinnung

Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.

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Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert

Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.

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