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Transformer l’expérience des talents pour les employés et les clients

Découvrez-en davantage sur le rôle essentiel que joue Avature pour permettre à Kelly d'offrir à ses employés et à ses clients des expériences hors pair en matière de talents.

Von Excel zu agil: Performance Management bei Siegfried

L’un des principaux sous-traitants pharmaceutiques, Siegfried Holding AG, vient de remanier son approche fondée sur Excel pour la gestion de la performance avec l’aide d’Avature

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La gestion de la performance au Royaume-Uni : défis et bonnes pratiques

Il existe un grand débat au Royaume-Uni quant à la manière d’améliorer les techniques de gestion de la performance. Découvrez les bonnes pratiques à venir à ce sujet.

Comment Pontoon a exploité la puissance de la gestion agile de la performance

Découvrez comment Pontoon a concrétisé son idée de gestion de la performance en faisant équipe avec Avature

Découvrez l’évolution de la gestion des performances

Des feedbacks permanents aux solutions flexibles et adaptables, les tendances qui s’imposent aujourd’hui positionneront les entreprises pour la réussite de la gestion des performances à long terme et de manière durable à l’avenir.

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La gestion de la performance pour les employés à distance

La « nouvelle normalité » complique l'évaluation des employés. Cet article traite des bonnes pratiques que nos clients mettent en œuvre pour gérer la performance à distance.

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La gestion de la performance dans les entreprises agiles

Les entreprises agiles sont réputées pour penser différemment, notamment en matière de gestion de la performance. Découvrez la nature et les raisons de ces choix différents.

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Qu’est-ce que la gestion continue de la performance?

La gestion continue de la performance est en plein essor. Observez le cadre actuellement employé par la plupart des entreprises les plus prospères d'aujourd'hui.

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Éviter le piège de la technologie de la gestion de la performance

Nous expliquons de manière détaillée notre approche de la gestion de la performance en tant que fournisseurs de solutions, de même que l’importance de la flexibilité.

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Maintenir l’engagement des employés dans un contexte d’incertitude

La transition vers le télétravail intégral peut sembler imprévue et impressionnante, mais l'engagement des employés reste essentiel, surtout dans ce climat d’incertitudes.

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Réintégrer l’aspect humain dans la gestion de la performance

Les talents dotés de compétences spécifiques sont rares : Il est temps d’adopter une nouvelle approche de la gestion de la performance.

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Performance Management – Évolution

Des évaluations annuelles aux feedbacks réguliers, la gestion de la performance évolue. Découvrez les éléments qui ont conduit à cette évolution et comment en tirer parti pour développer vos effectifs.