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Avature
Portail destiné aux responsables du recrutement présentant un résumé des tâches en cours et analyses et indicateurs de productivité.

Recrutez des talents qualifiés, à votre manière

Surpassant largement les systèmes RH traditionnels, la configurabilité et la réactivité d’Avature ATS en font le choix idéal pour les organisations complexes en pleine transformation numérique. C’est pourquoi les leaders du marché de choisissent Avature pour gérer l’intégralité de leurs initiatives de recrutement, notamment le recrutement volumique ou de postes hautement spécialisées, pour toutes les régions, langues, unités commerciales et marques.

Démarquez-vous et offrez à votre entreprise les compétences qui lui sont indispensables grâce à un système de suivi des candidats hors pair qui la maintiendra agile et compétitive. Notre moteur de workflow de pointe et notre intelligence artificielle explicable façonnent une expérience utilisateur qui convertit les candidats, augmentent la productivité de votre équipe et libèrent du temps pour lui permettre de se consacrer aux tâches à plus forte valeur ajoutée.

99 %
de réduction du délai d’embauche
Victoria’s Secret
88 %
de réduction du temps dédié à l’examen des candidatures
Wayfair
18 %
de réduction du coût d’embauche
CBRE
83 %
d’augmentation du taux de satisfaction des responsables du recrutement
ABB

L’option Suite complète

En associant Avature ATS à nos solutions de pointe en matière de CRM (gestion de la relation candidats) et d’onboarding social, vous disposez d’une suite complète axée sur l’acquisition de talents, qui simplifie la formation des recruteurs, centralise les données importantes des candidats et facilite la mise en conformité. Notre modèle de base de données unique, nos outils d’IA ainsi que nos fonctionnalités de gestion de configuration transforment l’expérience utilisateur pour chaque membre de votre équipe.

Demander une démo
L’une des raisons fondamentales pour lesquelles nous avons choisi Avature ATS était la création d’un modèle de données holistique prenant en charge à la fois les pipelines de prospects et le traitement des candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite là où c’est indispensable. Cela constitue la colonne vertébrale agile et réactive de notre paysage technologique en matière d’acquisition de talents, en accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables de recrutement tout au long du processus de recrutement. »

Dr. Sebastian Hubert

Directeur des ressources humaines

Portail de carrière affichant barre de recherche et nouveaux emplois, et microsite contenant plusieurs façons de postuler.

Des sites carrière sur mesure qui convertissent les candidats

Vous n’avez pas de deuxième chance en ce qui concerne une première impression. Mettez votre marque employeur en valeur grâce au système complet de gestion de contenu (content management system ou CMS) d’Avature. Actualisez votre contenu ou ajoutez des pages au fur et à mesure que votre histoire et vos besoins évoluent. Notre boîte à outils intuitifs vous permet même de créer un tout nouveau site carrière de zéro. Intégrez l’analytique des performances à notre CMS pour mieux comprendre le comportement des visiteurs et optimiser votre contenu en conséquence.

Convertissez davantage de candidats en améliorant leur expérience sur site. Les recommandations de postes pilotées par l’IA basées sur les compétences, l’expérience ou la localisation de chaque visiteur leur suggèrent des opportunités pertinentes, tandis que le chatbot d’Avature lève les doutes éventuels en répondant en temps réel aux questions fréquentes.

Évitez de perdre des candidats une fois qu’ils ont cliqué et postulé. Avec Avature, vous pouvez élaborer des processus de candidature sur mesure pour des rôles et des publics distincts, ce qui contribue à réduire le nombre d’abandons. Des candidatures en un clic au parsing automatique, la saisie manuelle des données fait désormais partie du passé. En savoir plus sur les sites carrière Avature.

Page de recherche avancée surlignant les suggestions sémantiques pour la recherche d'un nouveau candidat.

Le machine learning à la demande au service des recruteurs

Notre système de suivi des candidats offre une IA transparente qui soutient la prise de décision des recruteurs et favorise des processus inclusifs exempts de tout biais.

Exploitez les connaissances intégrées de la recherche sémantique

Repérez les candidats plus rapidement grâce à notre recherche sémantique multilingue. Notre outil intuitif comprend l’intention de recherche et élargit les résultats au-delà des mots clés, transformant les recruteurs novices en experts accomplis.

Gagnez du temps avec des listes de candidats préselectionnés

Nos fonctionnalités robustes de matching et de classement recommandent des candidats en fonction de leurs compétences et des descriptions de poste, offrant aux recruteurs la possibilité d’identifier rapidement les meilleurs talents pour chaque offre d’emploi.

Améliorez les prévisions et optimisez le processus d’embauche

En s’appuyant sur des données historiques, notre analytique prédictive fournit aux recruteurs un aperçu instantané des recherches antérieures et améliore leur capacité à anticiper, planifier et exécuter des recherches pour des types d’emploi ou des responsables de recrutement spécifiques.

Optimisez le recrutement grâce à une automatisation intelligente

Planification automatisée des entretiens

Le planificateur automatique d’Avature simplifie la planification des entretiens. Cette solution s’intègre aux calendriers les plus courants et peut être adaptée de façon à favoriser les responsables du recrutement fortement sollicités ou les candidats difficilement disponibles. Elle s’avère particulièrement utile pour gérer les annulations et les replanifications à grande échelle.

Automatisation de la présélection

Diminuez la charge de travail des recruteurs et faites gagner du temps aux responsables du recrutement grâce à des questions pondérées ou éliminatoires. Identifiez rapidement les candidats qualifiés et éliminez automatiquement les personnes qui ne répondent pas aux critères. Afin de faciliter la présélection, vous pouvez aisément intégrer des évaluations tierces dans votre processus de candidature.

Gestion automatisée des offres

Générez des lettres d’offre et des contrats de travail automatiques à partir de modèles établis en fonction de la région, du rôle ou du poste et remplissez-les automatiquement avec les données pertinentes. Apposez votre image de marque sur vos communications et utilisez les signatures électroniques pour un traitement rapide.

Tableau de bord affichant différents indicateurs mesurant la productivité des recruteurs et du sourcing, et tâches en attente.

Gagnez en clarté sur vos programmes de recrutement

Notre système de suivi des candidats donne à votre équipe d’acquisition de talents le pouvoir de prendre des décisions mieux éclairées grâce à des statistiques des fournisseurs, des indicateurs portant sur la diversité et l’inclusion ainsi que des rapports d’activité du responsable du recrutement, tous réunis au sein d’un seul module d’analyse. Tirez parti de nos rapports complets prêts à l’emploi ou de nos rapports et tableaux de bord personnalisés sophistiqués pour fournir aux membres de votre équipe un accès aux données en temps réel en fonction de leur rôle dans les domaines suivants :

  • Performance des sites carrière
  • Performance des campagnes d’e-mail
  • Indicateurs de pipelines
  • Le délai pour pourvoir un poste
  • Le coût par recrutement
  • Productivité du recruteur
  • Résultats en matière de diversité
A combined image showing the interfaces of several solutions that can complement Avature ATS

Développez votre boîte à outils de recrutement

Entretiens vidéo

Limitez les efforts de planification et éliminez les frais de déplacement avec Avature Video Interview (Entretien vidéo Avature). Proposez des entretiens en direct ou des entretiens différés à la demande sur des portails accessibles et optimisés pour les mobiles, entièrement à l’image de votre marque.

Applications mobiles pour responsables du recrutement et recruteurs

Accélérez le recrutement en permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement d’effectuer des tâches d’acquisition de talents essentielles depuis leurs appareils mobiles, même lorsqu’ils sont hors ligne.

Cooptation

Puisez dans les réseaux de vos employés et sourcez les talents difficiles à trouver avec Avature Refer (Recommandations par l’employé).

Gestion des agences de recrutement

Gérez toutes les agences depuis un portail unique à partir duquel vous pourrez attribuer des missions en fonction des performances passées, éviter les coûteuses soumissions de candidatures en doublon et contrôler les dépenses des agences.

Abstrakte Abbildung mit ineinander passenden Blöcken, die darstellen, wie Avature schnelle und einfache Integrationen ermöglicht.

Avature, la valeur sure

Les entreprises aux structures complexes, avec une présence internationale et qui doivent répondre à des obligations strictes en matière de sécurité et de conformité optent pour Avature.

Gestion intégrale de la conformité

Notre système de suivi des candidats vous permet de définir des programmes de conformité personnalisés à l’échelle locale et mondiale qui réduisent considérablement les risques opérationnels. Réputés pour notre capacité de configuration, nous veillons à ce que vous puissiez rapidement répondre à l’évolution des exigences réglementaires, notamment en matière de législation relative à la confidentialité des données.

Normes de sécurité et de performance rigoureuses

Nous avons non seulement développé notre architecture logicielle, nos processus d’hébergement, de surveillance et DevOps, mais également sélectionné nos fournisseurs de matériel et centres de données de manière à satisfaire les exigences des organisations opérant sur plusieurs marchés. En outre, notre plateforme respecte les normes les plus élevées de notre secteur en matière de sécurité des données et de contrôle de la confidentialité.

Politique d’intégrations ouverte

Notre boîte à outils d’intégrations, indépendante des fournisseurs, vous permet de vous connecter facilement et en toute confiance à n’importe quel système, outil ou application RH de votre choix. Choisissez parmi les options d’intégrations en libre-service, service complet et prêtes à l’emploi afin de garder la maîtrise sur votre flux de données et de créer votre écosystème idéal.

Services de migration experts

Avature simplifie la migration des données. Nos consultants ont une connaissance approfondie de tous les systèmes de suivi des candidats existants ainsi qu’une grande expérience dans la migration de données RH. Notre modèle de données extensible rend les champs personnalisés immédiatement disponibles dans nos API, et nos solides fonctionnalités d’importation de déduplication s’avèrent essentielles pour les migrations en plusieurs étapes.

Des équipes dédiées pour un succès garanti

Nos équipes multiservice collaborent avec vous afin de concevoir et d’implémenter une solution adaptée à vos besoins, d’accélérer l’adoption et de vous fournir une assistance en temps réel pour vous permettre de tirer pleinement parti de votre investissement.

Découvrir nos équipes

Boostez votre puissance de recrutement avec Avature

Gestion de la relation candidats

Avature est à l’origine du premier logiciel de gestion de la relation candidats pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.

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Onboarding des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.

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Gestion des collaborateurs externes

Maîtrisez la « gig economy » (marché du travail pour entrepreneurs et prestataires freelances) à l’aide d’une plate-forme sociale visant à recruter et gérer les prestataires

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