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Avature

Les leaders du retail nous font confiance

Nous accompagnons nos clients dans la gestion du recrutement pour leur siège, leurs entrepôts et leurs multiples succursales.

Attaquez vos problématiques de front

Limitez l’impact du turnover grâce à des viviers de talents engagés

Anticipez les fluctuations saisonnières des besoins en personnel

Créez une expérience candidat cohérente avec votre marque employeur

Encouragez le gérant de magasin à adopter la technologie pour optimiser l’acquisition de talents

Pourquoi choisir Avature pour le recrutement dans le retail ?

Qu’il s’agisse de rôles à turnover élevé dans les entrepôts et les magasins, de postes au sein du groupe ou d’emplois temporaires, Avature vous permet de concevoir et de gérer des processus de recrutement sur mesure à partir d’une plateforme unique.

  • Choisissez parmi des modèles de recrutement centralisés, décentralisés ou spécifiques à une marque.
  • Tirez parti des meilleures pratiques du secteur.
  • Élaborez des pages de carrière, des microsites et des modèles d’emails entièrement personnalisés aux couleurs de votre marque pour assurer une cohérence entre l’ensemble des points de contact et des communications.
  • Profitez d’une visibilité en temps réel et de décisions basées sur les données pour optimiser les ressources en main-d’œuvre à travers toute l’organisation, et mieux répondre aux besoins lors des périodes de pointe.

Les solutions pour la gestion des talents pour que votre institution prospère

Riches viviers de talents

Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.

  • Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
  • Garantissez l'engagement à long terme avec le marketing de recrutement.
  • Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
Voir le CRM Avature en action

Enrichissez les candidatures

Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.

  • Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
  • Organisez des expériences candidats segmentées.
  • Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
Découvrez l’ATS d’Avature

Conçu pour les détaillants

Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.

  • Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
  • Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
  • Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
Découvrez Avature In-Store

Riches viviers de talents

Du siège social jusqu’aux entrepôts et aux magasins, avoir de candidats engagés à portée de main accélère le processus de recrutement.

  • Sourcez des talents avant même que la demande n’apparaisse.
  • Garantissez l'engagement à long terme avec le marketing de recrutement.
  • Valorisez votre marque employeur avec des landing pages sur mesure.
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Enrichissez les candidatures

Des postes du siège social jusqu’aux postes saisonniers à volume élevé, pilotez la conversion avec le processus de candidature adapté à chaque public.

  • Renforcez vos effectifs rapidement grâce à l’automatisation Avature.
  • Organisez des expériences candidats segmentées.
  • Tirez parti de votre marque grand public sur tous les canaux.
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Conçu pour les détaillants

Des systèmes simples engagent les responsables du recrutement et les directeurs de magasin à rester informés de leur processus de recrutement en temps opportun.

  • Dotez les directeurs de magasin d’un portail optimisé pour les mobiles.
  • Attirez des prospects avec des campagnes SMS ou codes QR en magasin.
  • Améliorez les prises de décisions basées sur les données.
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Les leaders du secteur en action

Avec Avature, nous avons construit une expérience client intuitive qui engage les candidats et les responsables du recrutement. Nous avons optimisé le processus de recrutement et intégré des fonctionnalités telles que des emails automatisés et des portails aux couleurs de notre marque. Tout cela permet d’assurer un suivi et un reporting visant à engager les parties prenantes seniors.”

Karen Michelson
Responsable de la dotation en ressources

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Ressources pour le retail

Les détaillants disposant de plusieurs magasins doivent souvent faire face à un turnover qui peut atteindre 75 %. Recruter plus simplement et plus efficacement est essentiel pour survivre dans le secteur du retail. Consultez notre guide et découvrez les outils à votre disposition pour élaborer une stratégie qui vous aidera à progresser.

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