Assurez la conformité réglementaire (ADA, OFCCP, EEO)
Les principaux organismes de l’enseignement supérieur nous font confiance :
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec des institutions de premier plan pour développer une gamme complète de solutions de pointe, dont le CRM (Gestion de la relation candidats), l’ATS (Système de suivi des candidats) et l’Onboarding (Processus d’accueil).
Attirez les talents dont vous avez besoin pour que votre institution prospère
De multiples workflows de candidature
Utilisez des workflows personnalisés pour définir les différents processus de candidature pour les professeurs et le personnel.
Interface accessible
Utilisez des sites carrière Avature conçus pour être accessibles à tous les utilisateurs et conformes aux normes WCAG 2.2 du niveau AA.
Conformité
Définissez un programme de conformité rigoureux avec des audits complets, tout en garantissant la confidentialité des données, y compris les exigences de l’OFCCP et de l’EEO.
Portail du comité de recherche
Proposez aux membres du comité un site de recrutement intuitif et adapté aux mobiles, où ils peuvent passer en revue et évaluer les candidats en un coup d’œil, et accéder facilement à tous les fichiers nécessaires pour prendre leur décision finale en un seul clic.
Gestion de dossiers
Permettez aux candidats du corps enseignant de télécharger, réutiliser et gérer tous les fichiers (y compris des portfolios, des présentations ou des vidéos qui sont volumineux ou complexes).
Lettres de recommandation
Définissez les emplois qui nécessitent des recommandations, la façon et le moment de les demander, et si elles doivent être publiques ou, au contraire, confidentielles.
Processus de candidature simplifié
Limitez les abandons de candidatures en permettant de postuler en quelques étapes rapides.
Automatisation sans intervention
Automatisez l’envoi d’emails et de SMS personnalisés pour impliquer vos candidats tout au long du processus de recrutement. Réduisez le besoin d’intervenir grâce aux notifications automatiques à vos responsables du recrutement.
Accélérez le processus de candidature en déclenchant des évaluations préprogrammées spécifiques au poste pour les recrutements en volume et générez automatiquement des lettres d’offres et des signatures électroniques.
Module d’analyses
Outre les rapports habituels créés dans le système, vous avez la possibilité de suivre la productivité des recruteurs, l’activité des fournisseurs et des responsables du recrutement ainsi que les indicateurs du pipeline dans un seul module d’analyses très performant. Mieux encore, Avature prend en charge les tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel.
De multiples workflows de candidature
Utilisez des workflows personnalisés pour définir les différents processus de candidature pour les professeurs et le personnel.
Interface accessible
Utilisez des sites carrière Avature conçus pour être accessibles à tous les utilisateurs et conformes aux normes WCAG 2.2 du niveau AA.
Conformité
Définissez un programme de conformité rigoureux avec des audits complets, tout en garantissant la confidentialité des données, y compris les exigences de l’OFCCP et de l’EEO.
Portail du comité de recherche
Proposez aux membres du comité un site de recrutement intuitif et adapté aux mobiles, où ils peuvent passer en revue et évaluer les candidats en un coup d’œil, et accéder facilement à tous les fichiers nécessaires pour prendre leur décision finale en un seul clic.
Gestion de dossiers
Permettez aux candidats du corps enseignant de télécharger, réutiliser et gérer tous les fichiers (y compris des portfolios, des présentations ou des vidéos qui sont volumineux ou complexes).
Lettres de recommandation
Définissez les emplois qui nécessitent des recommandations, la façon et le moment de les demander, et si elles doivent être publiques ou, au contraire, confidentielles.
Processus de candidature simplifié
Limitez les abandons de candidatures en permettant de postuler en quelques étapes rapides.
Automatisation sans intervention
Automatisez l’envoi d’emails et de SMS personnalisés pour impliquer vos candidats tout au long du processus de recrutement. Réduisez le besoin d’intervenir grâce aux notifications automatiques à vos responsables du recrutement.
Accélérez le processus de candidature en déclenchant des évaluations préprogrammées spécifiques au poste pour les recrutements en volume et générez automatiquement des lettres d’offres et des signatures électroniques.
Module d’analyses
Outre les rapports habituels créés dans le système, vous avez la possibilité de suivre la productivité des recruteurs, l’activité des fournisseurs et des responsables du recrutement ainsi que les indicateurs du pipeline dans un seul module d’analyses très performant. Mieux encore, Avature prend en charge les tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel.
Depuis que nous sommes passés à Avature, nous avons obtenu de nombreux avantages à tous les niveaux. Par exemple, l’extraction et la conformité des données sont plus robustes, les candidats sont mieux pris en charge et les utilisateurs sont plus satisfaits, car ils ont désormais le sentiment de disposer d’un système qui répond vraiment à leurs besoins.
Angela Baker
Analyste opérationnelle et administratrice technique senior
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