So entwickeln Sie in sechs Schritten eine DEI-Strategie
Die Entwicklung einer DEI-Strategie zur Förderung inklusiver Einstellungen und interner Mobilität kann eine Herausforderung sein. Ganz gleich, in welcher Phase dieses Prozesses Sie
Eine Plattform, unendlich viele DEI-Möglichkeiten
Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beginnen und enden nicht, wenn der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Ein Ein-Plattform-Konzept kann dazu beitragen, eine inklusive Mitarbeitergemeinschaft aufzubauen, die sich zugehörig fühlt.
Diversität und Inklusion
Avature hilft Unternehmen dabei, Gleichberechtigung und Repräsentanz in ihre Talentgewinnungs- und Talentmanagementstrategien zu integrieren.
4 Schritte zur Verankerung von Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen
Die Vorteile einer richtig umgesetzten Diversitäts- und Inklusionsstrategie sind bekannt, doch die Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten mit der Umsetzung.
Warum Events das Rückgrat jeder Diversity-and-Inclusion-Strategie bilden
Events sind die beste Möglichkeit, um Talente zu erreichen, und der ideale Weg, um das eigene Arbeitgeberversprechen im Hinblick auf D&I zu kommunizieren
Social Media Sourcing und ROI – das Konzept von Dell
Lesen Sie nach, wie Dell's Dalhia Rodriguez über die sozialen Netzwerke relevante Zielgruppen anspricht und für sich gewinnt sowie den ROI ermittelt.