Mit fast 100.000 neuen Mitarbeitern in Aussicht kooperierte die Deutsche Bahn mit Avature, um ein personalisiertes, automatisiertes Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das die Aufgaben der Führungskräfte vereinfacht und eine frühzeitige Mitarbeiterbindung fördert.
Erfahren Sie, wie DHL seinen Preboarding-Prozess mithilfe von Automatisierung und nahtlosen Integrationen transformiert hat, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und das Erlebnis für neue Mitarbeiter erheblich zu verbessern.
Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.
Erfahren Sie, wie Lenovo mit Avature seine 24/7-Recruiting-Strategie umsetzt und flexibles, nahtloses Hiring weltweit ermöglicht.
Da der Hochschulsektor Mühe hat, in einer zunehmend wettbewerbsintensiven Talent-Landschaft Schritt zu halten, ist es unerlässlich, Recruiter mit den richtigen Tools auszustatten.
Entdecken Sie in einem Kontext, in dem 60 Prozent der HR-Führungskräfte Mühe haben, die richtigen Skills zu finden, die Strategien und technologischen Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Talent-Pipelines in großem Maßstab mit qualifizierten, engagierten Kandidaten zu füllen, noch bevor der Bedarf im Unternehmen entsteht.
Unternehmen im Gesundheitswesen haben seit langem mit talentbezogenen Problemen zu kämpfen, die sich auf die Qualität der Pflege sowie die Rentabilität auswirken. Laden Sie unser E-Book herunter und erfahren Sie, wie Automatisierung und KI das digitale Recruiting verbessern können, um die Komplexitäten der Talentgewinnung in den Griff zu bekommen und schließlich eine herausragende Gesundheitsfürsorge zu gewährleisten.
Im heutigen digitalen Zeitalter sind Finanzunternehmen beim Kampf um die besten Talente einem noch nie dagewesenen Wettbewerb ausgesetzt, der durch nicht-traditionelle Akteure wie Technologieunternehmen angefacht wird. Daher ist ein moderner und optimierter Recruiting-Ansatz wichtiger denn je, um die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Laden Sie jetzt unser E-Book herunter und erfahren Sie, wie Automatisierung und KI digitales Recruiting optimieren können.
Da der bunt zusammengewürfelte Tech Stack von Wayfair dem steigenden Rekrutierungsbedarf kaum mehr gewachsen war, wandte sich das Unternehmen an Avature. Erfahren Sie, wie intelligente Automatisierung den Kandidaten das Heft in die Hand gegeben und die Zeit bis zur Stellenbesetzung um 72 Prozent reduziert hat.
Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.
Entdecken Sie die Vorteile von dialogorientierter KI sowie die Funktionen, auf die Sie bei der Wahl eines HR-Chatbots achten sollten, der die Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt.
Erfahren Sie, wie Xerox ein globales Job-Verzeichnis einführte und die Avature-Plattform nutzte, um die Zahl seiner Anbieter zu verringern und Geld zu sparen.
