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Erste Schritte
Avature

Führende medizinische Organisationen vertrauen darauf

Das Recruiting im Gesundheitswesen ist eine wettbewerbsorientierte Aufgabe, und die Fähigkeit, Personal mit spezifischen medizinischen Kompetenzen einzustellen, ist für die Bereitstellung einer hervorragenden Patientenversorgung von wesentlicher Bedeutung.

Herausforderungen gezielt angehen

Den Wettbewerb um spezialisierte Kandidaten gewinnen

Bewerbungsverfahren optimieren und so die Absprungrate reduzieren

Maßgeschneiderte Einstellungsverfahren für Mediziner und Pflegepersonal

Reduzierung der Fluktuation durch interne Karrieremobilität

Das Karriereportal eines Unternehmens, das eine Suchleiste und offene Stellen zeigt. Kandidaten können mithilfe von Suchfiltern Stellen finden und sich dafür bewerben.

Warum Avature?

Avature versetzt Sie in die Lage, Talentpipelines aufzubauen und mit Kandidaten und Mitarbeitern zu interagieren, damit eine kontinuierliche Leistungserbringung sichergestellt ist.

  • Treten Sie online, über soziale Netzwerke und auf Konferenzen mit medizinischen Fachleuten in Verbindung und bauen Sie nachhaltige Beziehungen auf, die bessere Kandidaten hervorbringen.
  • Verwalten Sie Ihre End-to-End-Recruiting-Prozesse im Gesundheitswesen von einer zentralen Plattform aus, die für Mobilgeräte optimiert und mit sozialen Netzwerken, Video-Interviews und noch viel mehr integriert ist.
  • Richten Sie Ihre Dienste an der Strategie, der Datenanalytik und den Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens aus, um noch mehr Klarheit und Komfort zu gewährleisten.

Recruiting-Lösungen für das Gesundheitswesen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Optimale Talentpools aufbauen

Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.

  • Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg.
  • Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf.
  • Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren.
Erleben Sie Avature CRM in Aktion

Bewerbungskonversion steigern

Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.

  • Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses.
  • Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
  • Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an.
Entdecken Sie Avature ATS

Auf dem Campus hervorstechen

Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung.
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
  • Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus.
Erleben Sie es selbst

Optimale Talentpools aufbauen

Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.

  • Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg.
  • Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf.
  • Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren.
Erleben Sie Avature CRM in Aktion

Bewerbungskonversion steigern

Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.

  • Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses.
  • Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
  • Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an.
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Auf dem Campus hervorstechen

Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung.
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
  • Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus.
Erleben Sie es selbst

Branchenführer in Aktion

Brooke Glennon, Associate Director of Recruitment Strategy bei Encompass Health, berichtet, wie sie mit der wachsenden Nachfrage nach medizinischen Fachkräften Schritt hält.

Jetzt lesen
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Ressourcen für das Gesundheitswesen

Encompass Health kommuniziert über von Kandidaten bevorzugte Medien wie SMS und Social Media, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten:

„Unsere SMS-Kommunikation ist in Avature integriert, und wir nutzen Avature-Portale, um über unsere Social-Media-Kampagnen Leads zu sammeln.“

Brook Glennon

Associate Director, Recruitment Strategy

Ebook

Spitzentalente mittels SMS rekrutieren – ein Leitfaden

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Von leistungsstarken CMS-Funktionen bis zur Optimierung für Mobilgeräte und innovativem Screening, Avature unterstützt Sie dabei, eine hochgradig personalisierte Hochschul-Recruiting-Strategie zu entwickeln, während wir Ihnen gleichzeitig helfen, die Zeit Ihrer Recruiter bestmöglich zu nutzen.

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E-Books und Leitfäden

Ihr Leitfaden für einen Skill-basierten Ansatz

Bauen Sie Ihre Talentprogramme um Skills herum auf und nutzen Sie die Vorteile eines Skill-basierten Ansatzes im Talentmanagement mit unserem Skill-Leitfaden.

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