Der KI-Faktor: Wie BMC die Talentgewinnung optimiert hat
Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.
Sicht
Social Media Sourcing und ROI – das Konzept von Dell
Lesen Sie nach, wie Dell's Dalhia Rodriguez über die sozialen Netzwerke relevante Zielgruppen anspricht und für sich gewinnt sowie den ROI ermittelt.
Talentgewinnung durch Employer Branding
Erfahren Sie, wie es ABB gelang, mithilfe von Avature und Social-Media-Kampagnen seine Arbeitgebermarke zu stärken und gleichzeitig die Zeit bis zur Stellenbesetzung...
Philips gewinnt mit Avature schwer erreichbare Talente für sich
Lesen Sie, wie Philips seine Marke verändert und hoch qualifizierte Talente von nicht-traditionellen Mitbewerbern angezogen hat.
Wie ABB erfolgreich von papierbasierten Bewerbungen auf digitales Recruiting umstellte
Für das im Bereich Stromerzeugung, Robotik und Automatisierung tätige Unternehmen ABB ist es selbstverständlich, als Vorreiter technischer Innovationen zu agieren. Doch selbst...
Ein neuer Ansatz für Hochschulmarketing: Die Geschichte von Duke Energy & NuVasive
Entdecken Sie einige Einblicke aus den Campus-Teams von NuVasive und Duke Energy und erfahren Sie, wie die HR-Technologie ihre Prozesse verändert hat.
Einblicke in das Recruiting im Einzelhandel: Personalgewinnung bei Belk und Macy’s
Zwei branchenführende Einzelhandelskonzerne berichten, wie sie ihre Arbeitgebermarke nutzen, die Einstellung saisonaler Mitarbeiter planen und von neuen Technologien profitieren.
Wie Pontoon Tools zur Mitarbeiterbindung einsetzt
Erfahren Sie, wie Pontoon Unternehmen dabei hilft, neue Wege zu gehen – von der Mitarbeiterbindung bis zum Mobilisieren der Stakeholder
Der Times of London Report: L’Oréal gestaltet sein Recruiting von Grund auf neu
Der Wettbewerb um globale Talente verschärft sich immer weiter. L’Oréal musste einen Weg finden, um qualifizierte und vielseitige Kandidaten anzusprechen und für sich zu gewinnen.
Recruiting an Hochschulen: Wie Novo Nordisk lernte, sich Gehör zu verschaffen
Immer mehr Unternehmen drängen in den Hochschul-Recruitingbereich. Vor diesem Hintergrund setzt Novo Nordisk auf das Ansprechen junger Talente und die intensive Beziehungspflege.