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« Nous disposons dans Avature d’un tableau de bord d’acquisition de talents, ce qui est un point essentiel pour nous, car cela nous permet de bien comprendre notre processus d’acquisition de talents, les performances de nos recruteurs, et toute question que nous pourrions avoir en terme de feedback », explique Carrie Small, Talent Acquisition Excellence Manager chez Virgin Media O2.
En plus de faire des données un élément clé de ses opérations d’acquisition de talents, Virgin Media O2 a totalement optimisé l’expérience de recrutement de ses parties prenantes, en améliorant l’engagement, l’efficacité et même la conformité. Carrie Small vous explique comment la mise en œuvre d’Avature a transformé la prestation de services de recrutement pour l’organisation.
