Consolider le recrutement avec Avature ATS (Système de suivi des candidats)
Découvrez comment l’Université du Colorado Boulder a découvert en Avature ATS la plate-forme adéquate pour répondre aux besoins de ses utilisateurs et se conformer à des réglementations strictes.
JLL démontre l’impact du recrutement
Découvrez quelles sont les fonctionnalités et les caractéristiques d’Avature qui se démarquent de la concurrence, selon Charles Lilly de chez JLL.
Construire, à grande échelle, la relation souhaitée par chaque candidat
Découvrez pourquoi Jason Boone de chez AMS opte pour la suite d’acquisition de talents hautement configurable d’Avature afin d’entretenir des relations à grande échelle avec les candidats.
Comment Mettler Toledo gère l’embauche locale à l’échelle mondiale
Lorsqu'il a été question de retenir une plate-forme suffisamment flexible au regard des besoins locaux et mondiaux, le choix de Mettler Toledo fut évident.
Comment offrir une expérience de recrutement épique
Découvrez comment Epic a mis en œuvre Avature en vue d’offrir une expérience parfaitement homogène tant aux candidats qu’aux recruteurs.
Pourquoi Kienbaum a remplacé les anciens systèmes par Avature
Découvrez comment Kienbaum a révolutionné sa stratégie de sourcing avec Avature.
Comment la Banque centrale européenne a repensé le recrutement
Découvrez comment le partenariat avec Avature a permis à la Banque centrale européenne de repenser le recrutement en mettant l’accent sur l’expérience utilisateur.
Comment McLaren a décroché la pole position avec Avature
Découvrez comment McLaren a mis en œuvre la plate-forme Avature pour obtenir la flexibilité qu’ils recherchaient afin de s’adapter au paysage des talents actuel.
Optimisation de l’accueil en 3 étapes
Découvrez comment Avature Onboarding (solution de processus d’accueil) a permis à BMC Software d’optimiser l’expérience des nouvelles recrues.
Le retour sur investissement (ROI) du recrutement : une masterclass épique
Découvrez comment Epic a mis en œuvre la plate-forme Avature afin de stimuler son ROI et d’obtenir des résultats probants tout au long de son parcours de recrutement.
Constituer un programme de mentorat grâce à Avature
Découvrez comment la Banque centrale européenne s'est associée à Avature pour fournir une expérience de développement professionnel innovante.
L’évolution du rôle de l’acquisition de talents dans les RH – McLaren
Mark Wilson, directeur de l’acquisition et du développement des talents au sein du groupe McLaren, se joint à Chris Rainey pour discuter de la manière de mettre en place une stratégie d’acquisition de talents à l’épreuve du temps, de l’évolution du rôle du recrutement et de l’acquisition de talents dans les RH, ainsi que de la façon dont le groupe RH de McLaren répond à la demande de flexibilité de ses employés.