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Les chefs de file en matière de ressources humaines de la région Asie-Pacifique occupent le devant de la scène lors du Sommet stratégique des RH Avature, à Shanghai

DUBLIN et SHENZHEN, Chine, 3 juin 2019Sommet stratégique des ressources humaines Avature 2019 de Shanghai — Avature, la principale plateforme SaaS d’entreprise pour l’acquisition et la gestion des talents, a tenu son troisième Sommet stratégique annuel de ressources humaines à Shanghai. L’événement d’une journée, qui s’est déroulé à guichets fermés, a attiré un nombre record de participants au sein du prestigieux hôtel Waldorf Astoria et a permis de découvrir de nouvelles façons d’aborder un marché chinois ultra-compétitif, rapide et orienté vers les candidats.

Les utilisateurs d’Avature et des chefs de file du secteur en Chine, à Singapour et au Japon, se sont réunis pour découvrir comment les entreprises avant-gardistes Asia Pulp and Paper (APP), Tencent, Siemens, enWorld, Philips et Virtuos tirent parti de la technologie d’Avature pour promouvoir l’innovation dans leurs organisations.

« Nous avons la chance de pouvoir interagir avec des directeurs de ressources humaines [et d’acquisition de talents] en Asie et en Chine », a déclaré la présentatrice Maria MA, Stratégie et technologie d’acquisition de talents à l’échelle mondiale chez Siemens. « C’est une occasion rêvée pour savoir comment Avature les aide à relever leurs défis. C’est également une excellente opportunité de partager des expériences et connaître les meilleures pratiques de chacun. Être en mesure d’entendre les commentaires d’Avature à propos des feuilles de route de développement, des nouvelles caractéristiques, des nouvelles fonctionnalités et des améliorations est une chance incroyable. »

Les présentations de différentes stratégies ont été à la fois inspirantes et utiles. L’accent portait sur la façon d’attirer, d’impliquer et de retenir efficacement les talents à l’aide d’outils de RH transformateurs, dans un contexte de mondialisation. Le thème récurrent concernait la façon dont la configurabilité et la flexibilité d’Avature permettent aux clients de s’adapter aux marchés locaux, ce qui constitue un défi majeur pour de nombreuses entreprises de la région Asie-Pacifique, avec des installations dans de nombreux pays et dans différentes langues, sur une seule plateforme.

« Actuellement, le marché des talents est un marché difficile, à l’Ouest comme à l’Est, et il est gratifiant de voir comment Avature permet aux entreprises de relever les défis et de construire des parcours de candidats significatifs, tout en mettant en place une marque employeur distinctive. Nous sommes heureux de permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs stratégiques dans la région Asie-Pacifique et de développer les solutions flexibles et configurables dont ils ont besoin pour rester en tête », a dit Cai Song, directeur des Ventes pour la région Asie-Pacifique. Le bureau d’Avature de Shenzhen, centre régional pour les entreprises asiatiques, prévoit de doubler de taille dans le courant de l’année prochaine, ce qui démontre l’engagement d’Avature envers la transformation des ressources humaines, à l’échelle mondiale.

Pour en savoir plus sur le Sommet stratégique des ressources humaines Avature 2019 de Shanghai, veuillez consulter le site Web de l’événement. La prochaine étape dans la région Asie-Pacifique sera le Sommet stratégique des ressources humaines Avature 2019 de Sydney, qui se tiendra le 11 septembre 2019 à l’hôtel Four Seasons de Sydney (Australie), où interviendront des conférenciers confirmés de BHP, Deloitte et Mondelez. Par ailleurs, Avature accueillera courant novembre la Conférence européenne d’Avature 2019 à Londres, puis la Conférence d’Avature pour les États-Unis 2020, qui aura lieu à Miami au mois de mai prochain.

À propos d’Avature

Avature est une plateforme SaaS d’entreprise hautement configurable pour l’acquisition et la gestion des talents, qui intègre une technologie Internet de pointe et l’innovation au marché des logiciels GRH. Les solutions d’Avature incluent le sourçage des services partagés, le repérage des candidats, le recrutement sur campus et lors d’événements, la gestion des recommandations des employés, la gestion des performances et bien plus encore. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site www.avature.net.

Avature Media Contact
Maria Lorenzo Brisco
+1 212-380-4160 x418
press[@]avature.net

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