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Comment vos RH font-elles face aux défis de votre entreprise et innovent-elles quotidiennement ? À la conférence Avature des RH stratégiques 2018 à Shanghai, en Chine, nous avons abordé ces questions parmi d’autres au cours d’une journée d’exposés captivants et dynamiques présentés par les membres de l’équipe Avature et ses clients, tels que AB InBev, Adient, Asia Pulp & Paper, L’Oréal, Mettler-Toledo et Virtuos Games. Les participants ont eu l’opportunité de réseauter et d’échanger des idées avec les maîtres à penser du secteur des ressources humaines des grandes entreprises et l’équipe Avature, notamment Dimitri Boylan, le PDG d’Avature.
Faire passer la culture en premier
Le premier brasseur international Anheuser-Busch InBev a exposé aux participants sa stratégie pour recruter et retenir les meilleurs talents possibles en privilégiant sa culture organisationnelle tout en continuant de développer sa stratégie commerciale. Il a aussi abordé la manière dont il a utilisé Avature CRM pour la gestion des talents en Chine et dans le reste du monde.
Au cours du processus de transformation des RH, Avature a dynamisé notre équipe de recrutement avec les outils pour le développement des bassins de talents et le recrutement sur les campus. Avature a fourni l’assistance et a facilité la réalisation des idées de notre équipe de recrutement.”
Linda Quian, Vice-présidente, région APAC chez AB InBev
Du papier à la plate-forme
Avant Avature, APP ne disposait pas de système RH au niveau mondial, même si ses employés étaient répartis dans le monde entier. Cela les a conduits à affronter quatre défis : une augmentation de la demande des talents à l’échelle mondiale ; l’étendue importante de leur recrutement (plus de 150 pays sur 6 continents) ; la grande diversité culturelle de l’entreprise (y compris différentes langues) ; et une multitude de différents processus et politiques dans les diverses entités.
Lorsque APP a lancé Avature en tant que principal outil technologique des RH, les changements ont été radicaux. Au cours de leurs séances de travail, Laura Chen, Directrice adjointe du recrutement au niveau mondial, et Ada Lee, Vice-présidente exécutive au niveau mondial à la tête d’Asia Pulp & Paper, ont partagé leur expérience de gestion de la stratégie d’acquisition des talents au niveau mondial de l’entreprise, en explorant les défis et les résultats de gestion des changements, particulièrement dans un contexte multinational.
Avant Avature, notre bassin de talents était décousu, inconsistant et enregistré sur l’ordinateur individuel de chaque recruteur. Avec Avature, le processus est devenu centralisé et intégré, réduisant le temps de nos candidats sur la liste de présélection de 45 jours à 22 jours et le temps nécessaire pour pourvoir un poste de 112 à 82 jours.”
Laura Chen, Directrice adjointe du recrutement au niveau mondial, Asia Pulp & Paper
Partager notre histoire
En plus de ces excellents exposés des clients, l’équipe Avature a présenté deux conférences.
Au cours de la présentation « Engager le futur avec une expérience de recrutement sur les campus de bout en bout », la conseillère en implantation Viola Xu et le directeur des services techniques de la région APAC Roman Cunci ont démontré la manière dont la solution Avature Campus Recruiting aide les entreprises à recruter les spécialistes de la technologie de demain.
En donnant aux entreprises les outils nécessaires pour mettre en place une stratégie d’acquisition des talents Agile, engageante et conviviale, Avature Campus Recruiting permet aux candidats d’interagir positivement au cours du processus de recrutement, du premier contact au premier jour d’embauche.
Finalement, le PDG d’Avature Dimitri Boylan (accompagné cette fois-ci du spécialiste en commercialisation Xin Lin) ont présenté la classique feuille de route d’Avature, donnant un aperçu des nouvelles fonctions et mises à jour d’Avature dans un avenir proche. Cette nouvelle fonctionnalité vous permettra d’automatiser et de personnaliser davantage Avature pour répondre à tous les besoins de recrutement de votre entreprise.
Dans l’ensemble, la seconde conférence de Shanghai a été un grand succès. Nous remercions nos talentueux conférenciers et organisateurs et nous sommes impatients de participer à l’ événement de l’année prochaine!
