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Erste Schritte
Avature

der Unternehmen haben noch keine Diversitäts- oder Inklusionsziele – Advertising Week

der Kandidaten suchen nach Unternehmen, die auf Diversität setzen – Glassdoor

der Unternehmen mit gemischten Vorständen haben deutlich höhere Gewinne verzeichnet – McKinsey & Company

der Mitarbeiter, die in einem aktiv inklusiven Arbeitsumfeld arbeiten, würden ihr Unternehmen weiterempfehlen – Gallup

Die Tools für Vielfalt und Inklusion, die Sie brauchen

Unser Team aus Beratern und Kundenbetreuern hilft Ihnen dabei, Ihre Vision von Vielfalt und Integration mit Leben zu füllen. Da Vielfalt und ihre Umsetzung für jede Organisation einzigartig ist, ist es nicht unsere Aufgabe, eine Liste von Maßnahmen zu erstellen, die Sie ergreifen sollten, sondern Ihnen eine breite Palette von Tools zur Verfügung zu stellen, mit denen Sie nach eigenem Ermessen arbeiten können. Sie können Avature zur Unterstützung von Diversity auf folgende Weise einsetzen:

Entwerfen Sie ganzheitliche Berichte:Machen Sie sich mit dem aktuellen Stand der Vielfalt in Ihrem Unternehmen vertraut!

Entwickeln Sie Karriereseiten und Microsites: Erkennen Sie einseitige Sprache und präsentieren Sie Ihre Bemühungen um Vielfalt!

Schaffen Sie Pools vielfältiger Talente: Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Landing Pages und Webquellen, um die perfekte Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden.

Pflegen Sie Ihre bestehenden Talentpools: Erstellen Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen und fördern Sie Empfehlungen von Mitarbeitern, die einer Minderheit angehören.

Kundengeschichten

CBRE

CBRE verzeichnete einen 10-prozentigen Anstieg an weiblichen Bewerbern für Führungspositionen, nachdem sie Avature genutzt hatten, um eine technikaffine TA-Strategie für ihre kulturell (und sprachlich) vielfältigste Region zu entwickeln: Asien und Pazifik.

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Dell

Dell erstellte eine Diversity-Pipeline in Avature CRM und baute eine benutzerdefinierte URL zu einer Diversity-Landingpage mit der Möglichkeit, ihrer Talent-Community beizutreten. Anschließend teilten sie die Links auf Social-Media-Seiten und versorgten ihr Recruiting-Team mit klaren ROI-Messungen ihrer Social-Media-Kampagnen.

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ABB

Mit Hilfe von Avature identifizierte und verfolgte ABB die demografischen Merkmale des Talentpools, bevor es entschied, welche Zielgruppe es ansprechen wollte und welche Strategien es dafür für effektiver hielt. Das Unternehmen nimmt nun an Rekrutierungsveranstaltungen teil, die von der Society of Women Engineers, der Society of Hispanic Professional Engineers und der National Society of Black Engineers veranstaltet werden.

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Metrobank

Dank der Analyse- und Automatisierungsfunktionen des ATS von Avature hat die Metrobank einen Workflow erstellt, der hervorhebt, ob eine Shortlist einen vielfältigen Kandidatenpool enthält. Das Ergebnis ist, dass das Ziel nun ist, jedes Mal eine wirklich vielfältige Auswahlliste für jede Rolle zu erstellen.

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Avature bietet verschiedenste Lösungen, um Diversität und Inklusion in die Unternehmensstrategien für die Talentgewinnung und das Talentmanagement einzubinden. Das Angebotsportfolio von Avature stützt sich auf das Konzept, dass es bei Diversität und Inklusion nicht um ein getrenntes Programm oder eine isolierte Idee geht, sondern dass sie in die Talentvision und -entwicklung eines Unternehmens integriert werden müssen.

Zusätzliche Ressourcen

Warum Events das Rückgrat jeder Diversity-and-Inclusion-Strategie bilden

Events sind die beste Möglichkeit, um Talente zu erreichen, und der ideale Weg, um das eigene Arbeitgeberversprechen im Hinblick auf D&I zu kommunizieren

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4 Schritte zur Verankerung von Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen

Die Vorteile einer richtig umgesetzten Diversitäts- und Inklusionsstrategie sind bekannt, doch die Unternehmen haben immer noch Schwierigkeiten mit der Umsetzung.

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