Erfahren Sie, wie auch Sie:
- Dutzende von Variablen aus Tausenden von Lebensläufen mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) vergleichen.
- Ihren Recruitern qualitativ hochwertige Kandidatenempfehlungen basierend auf den Anforderungen der Rolle zur Verfügung stellen.
- Die Zeit für das Screening drastisch reduzieren, indem Sie Ihr ATS herausfinden lassen, welche Bewerber qualifiziert sind (75 % der Bewerber sind für die Stelle, auf die sie sich beworben haben, nicht qualifiziert).
- Durch Automatisierung der Kommunikation eine erstklassige Kandidatenerfahrung sicherstellen.
- Durch die Kombination von maschinellem Lernen, Transparenz und menschlicher Intelligenz Talentgewinnungsprozesse aufbauen, die gegen Vorurteile und Verzerrungen gefeit sind.
Viele der administrativen und repetitiven Aufgaben, die Ihre Talentakquise-Teams bei ihrer täglichen Arbeit viel Zeit kosten, können mithilfe modernster Technologie automatisiert werden. In diesem E-Book erfahren Sie, welche Aufgaben das sind, wie sie automatisiert werden können und was die Vorteile der Automatisierung sind.
„Der Einstellungsprozess in neuen Filialen sollte schnell und effizient ablaufen.Wir wollten uns durch die sinnvolle Nutzung von Daten einen Wettbewerbsvorsprung erarbeiten und Maßstäbe setzen. Mit Avature war all das möglich. Ausgehend von den Anforderungen eines bestimmten Personalmanagement-Teams haben wir ein flexibles Modell entwickelt, das wir auf jede Filiale und jeden Markt anwenden können. Die Recruiter sind begeistert von den Automatisierungsfunktionen und der Zeitersparnis. Auch die Zeit bis zur Stellenbesetzung wurde deutlich gesenkt.“
Shanna Buxton,
Recruiting Operations Manager, REI