Stimulez la mobilité en nouant des relations sincères avec les employés
Un marché des talents performant ne représente que l’une des composantes d’un programme de mobilité interne complet. Grâce à Avature, vous pouvez concevoir un système visant à établir des relations avec les talents de bout en bout, afin de permettre aux employés d’être maîtres de leur évolution de carrière, tout en laissant aux responsables la possibilité de pourvoir les postes essentiels à l’activité de l’entreprise.
Approuvé par les plus grandes organisations internationales
L’avantage Avature
Notre solution de mobilité hautement configurable stimule l’engagement en encourageant l’évolution de carrière des employés.
Notre plate-forme assure un parcours de mobilité de bout en bout, des processus de candidature et d’approbation à l’examen par le responsable du recrutement, en passant par l’accueil et le départ.
Entretenez des relations durables avec vos employés en leur présentant des opportunités professionnelles qui répondent aux intérêts de leur carrière et aux objectifs de l’entreprise en rapide évolution. Des outils avancés de segmentation et d’engagement favorisent l’établissement de relations sincères.
Avature vous permet d’appréhender les compétences dans leur globalité afin de réduire les préjugés, de renforcer le bilan de la diversité et d’identifier les lacunes critiques au niveau des compétences en rassemblant des données issues de sources multiples.
Avature peut être personnalisé de manière à répondre à vos besoins en matière de mobilité des talents et de pile technologique. Personnalisez nos workflows, notre modèle de données, nos portails, nos outils analytiques ainsi que tout autre élément de la plate-forme selon vos besoins spécifiques.
Élaborez des rapports afin de visualiser la répartition des compétences, le pourcentage de postes pourvus en interne, les taux de rétention et autres indicateurs personnalisables, et décomposez-les par division, lieu, type de poste ou tout autre critère que vous souhaitez définir.
Notre plate-forme assure un parcours de mobilité de bout en bout, des processus de candidature et d’approbation à l’examen par le responsable du recrutement, en passant par l’accueil et le départ.
Entretenez des relations durables avec vos employés en leur présentant des opportunités professionnelles qui répondent aux intérêts de leur carrière et aux objectifs de l’entreprise en rapide évolution. Des outils avancés de segmentation et d’engagement favorisent l’établissement de relations sincères.
Avature vous permet d’appréhender les compétences dans leur globalité afin de réduire les préjugés, de renforcer le bilan de la diversité et d’identifier les lacunes critiques au niveau des compétences en rassemblant des données issues de sources multiples.
Avature peut être personnalisé de manière à répondre à vos besoins en matière de mobilité des talents et de pile technologique. Personnalisez nos workflows, notre modèle de données, nos portails, nos outils analytiques ainsi que tout autre élément de la plate-forme selon vos besoins spécifiques.
Élaborez des rapports afin de visualiser la répartition des compétences, le pourcentage de postes pourvus en interne, les taux de rétention et autres indicateurs personnalisables, et décomposez-les par division, lieu, type de poste ou tout autre critère que vous souhaitez définir.
Ce qu’en pensent nos clients
Les leaders du marché du monde entier embauchent plus intelligemment avec Avature.
Deutsche Telekom
« Grâce à Avature, les talents peuvent à présent rechercher des opportunités de manière proactive et définir des alertes emploi. « Nous avons été en mesure de configurer un algorithme qui repose sur 28 facteurs nous permettant de créer la logique de ces recommandations. »
Stratégiste numérique
Delta Airlines
« Dans l’esprit de maintenir la continuité des activités, notre équipe de talents a réalisé que nous pouvions utiliser Avature pour récupérer des personnes dans les domaines où elles étaient en surnombre afin d’aider à combler les déficits et manques dans d’autres domaines. »
Responsable de la technologie, des processus et de l'analytique pour l’acquisition de talents
L’Oréal
« À plusieurs reprises au cours des différentes étapes du processus de mobilité, nous avons pu adapter ce programme plutôt que de proposer une offre unique, notamment en tenant compte des aspects tels que la sensibilité culturelle des différents pays. »
Chief Digital Officer pour la fonction RH au niveau mondial
Retenez vos meilleurs éléments grâce à un marché des talents qui propose aux employés à la recherche d’un nouveau défi les opportunités qui leur conviennent.
Découvrez-en davantage sur la plate-forme qui facilitera la promotion et la relocalisation des talents locaux.