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Avature
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Erfahren Sie, wie L’Oréal mit Avature ein weltweites Programm für interne Mobilität anbietet, das auf die Kultur des jeweiligen Landes zugeschnitten ist.

„Wann werden Manager beispielsweise über Mitarbeiter informiert, die sich in ihrem Team um eine Stelle bewerben? Dies variiert von Land zu Land. Bei der Entscheidung, wie ein Manager informiert wird, spielt die Kultur eine große Rolle. Avature hat uns dabei geholfen, die gesamte Lösung an verschiedene Länder anzupassen, wobei diese Fragen berücksichtigt wurden.“

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Die Transformation von TenneT: schnellere Talentgewinnung mit Avature

Corporate Lead of TA & TA Consultant

Erfahren Sie, wie TenneT mithilfe von Avature die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen, Recruiter-Workflows automatisieren und einen intuitiveren, kandidatenorientierten Einstellungsprozess schaffen konnte. Finden Sie heraus, wie Flexibilität, Zusammenarbeit und strategische Beratung zum skalierbaren Erfolg der globalen Recruiting-Strategie beigetragen haben.

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Klar, kohärent, vertraulich: Beziehungspflege zu Führungskräften

Global Head of Executive Search

Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark sein Führungskräfte-Recruiting neu gestaltet hat, indem bisher verstreute Prozesse auf einer einzigen, sicheren Plattform zentralisiert wurden – mit schnelleren Einstellungszeiten und einem klaren Wettbewerbsvorteil.

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Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

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