Zum Hauptinhalt springen
Erste Schritte
Avature
Alle Videos ansehen

*Bitte stellen Sie sicher, dass Sie unsere Cookies akzeptieren, um auf das Video zugreifen zu können.

„Vor der Implementierung von Avature dauerte die Einstellung rund 4 bis 5 Tage. Seitdem wir Avature implementiert haben, stellen wir Kandidaten manchmal nach nur einer Stunde ein.“

Erfahren Sie von Erin Palmisano, Manager of Talent Acquisition bei Victoria‘s Secret, wie es dem Unternehmen gelungen ist, ein höheres Arbeitspensum in Verbindung mit hochvolumigen Einstellungen mit weniger Aufwand zu meistern und durch Automatisierung gleichzeitig wertvolle Zeit einzusparen.

Mehr Videos

Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

Schau Video

High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Director of Talent Operations

Erfahren Sie, wie Intercare Therapy mit Avature sein hochvolumiges Recruiting optimieren, die Einstellungsrate um 40 % steigern und die Kosten durch Automatisierung sowie Portale für eine bessere Zusammenarbeit um 56 % senken konnte.

Schau Video

Sourcing-Erfolg durch transparente KI vorantreiben

Senior HRIS Analyst

Erfahren Sie, wie Laitram seinen Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung seiner Recruiter mit den KI-gestützten Sourcing-Kompetenzen von Avature verbessert.

Schau Video

Zeigen Sie mir, was Avature für mich tun kann!

Infos anfordern