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Avature
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„Vor der Implementierung von Avature dauerte die Einstellung rund 4 bis 5 Tage. Seitdem wir Avature implementiert haben, stellen wir Kandidaten manchmal nach nur einer Stunde ein.“

Erfahren Sie von Erin Palmisano, Manager of Talent Acquisition bei Victoria‘s Secret, wie es dem Unternehmen gelungen ist, ein höheres Arbeitspensum in Verbindung mit hochvolumigen Einstellungen mit weniger Aufwand zu meistern und durch Automatisierung gleichzeitig wertvolle Zeit einzusparen.

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Die Transformation von TenneT: schnellere Talentgewinnung mit Avature

Corporate Lead of TA & TA Consultant

Erfahren Sie, wie TenneT mithilfe von Avature die Zeit bis zur Einstellung um 39 Prozent verkürzen, Recruiter-Workflows automatisieren und einen intuitiveren, kandidatenorientierten Einstellungsprozess schaffen konnte. Finden Sie heraus, wie Flexibilität, Zusammenarbeit und strategische Beratung zum skalierbaren Erfolg der globalen Recruiting-Strategie beigetragen haben.

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Klar, kohärent, vertraulich: Beziehungspflege zu Führungskräften

Global Head of Executive Search

Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark sein Führungskräfte-Recruiting neu gestaltet hat, indem bisher verstreute Prozesse auf einer einzigen, sicheren Plattform zentralisiert wurden – mit schnelleren Einstellungszeiten und einem klaren Wettbewerbsvorteil.

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Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

Erfahren Sie, wie National Veterinary Associates den Umfrageprozess innerhalb von Avature zentralisiert hat, um die Berichterstattung zu verbessern und Erkenntnisse zu gewinnen, die das Einbinden von Stakeholdern fördern und das Talentgewinnungsprogramm optimieren.

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