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Erste Schritte
Avature

Führende Transport- und Logistikunternehmen vertrauen darauf

Wir unterstützen Familienunternehmen, börsennotierte Unternehmen und staatliche Unternehmen durch die zeitnahe Bereitstellung innovativer HR-Lösungen für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung.

Herausforderungen gezielt angehen

Erstellen Sie maßgeschneiderte Einstellungsprozesse für Positionen in der Verwaltung und in der Produktion

Passen Sie sich an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an

Halten Sie Schritt in einer schnelllebigen Umgebung

Fördern Sie die Mitarbeitereinbindung in einem hart umkämpften Markt

Warum Avature?

Das Transportwesen wandelt sich und so auch die Belegschaft. Um Innovationen zu beschleunigen und die Branche umzugestalten, rekrutieren unsere Kunden Talente mit neuen Kompetenzen, die neue Herausforderungen annehmen und die Bereiche Transport und Logistik neu definieren können.

  • Gewährleisten Sie großartige Kundenerfahrungen durch ein erfolgreiches Recruiting auf allen Ebenen Ihres Unternehmens.
  • Fördern Sie Effizienz und beschleunigen Sie Ihre Einstellungsprozesse durch innovative Automatisierung.
  • Binden Sie Mitarbeiter und qualifizieren Sie sie durch interne Mobilitätsprogramme weiter. Eine gut ausgebildete und motivierte Arbeitnehmerschaft bewältigt letzten Endes mehr Arbeit in weniger Zeit.
  • Nutzen Sie branchenspezifische Best Practices in der strategischen HR, die sich aus unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den besten Transportunternehmen der Welt ergeben.

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Bauen Sie mit Avature CRM umfangreiche Talent-Pipelines auf

Ermöglichen Sie es den Recruiting-Teams, schwer aufzufindende Talente zu finden, zu binden und langfristige Beziehungen mit ihnen zu pflegen.

  • Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Recruitment-Marketing-Programme durch SMS und WhatsApp-Nachrichten.
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur auf benutzerdefinierten Landing Pages.
  • Bauen Sie mithilfe von Best Practices umfangreiche, segmentierte Talentpools auf Grundlage von Kompetenzen und Erfahrungen auf, um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Einstellungsqualität zu verbessern.
Erleben Sie es selbst

Verbessern Sie die Bewerbungsprozesse mit Avature ATS

Wandeln Sie Kandidaten, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewohnt sind, in Mitarbeiter um, indem Sie die erforderlichen Bewerbungsschritte vereinfachen.

  • Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so intuitiv wie möglich.
  • Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
  • Verbessern Sie die Produktivität von Recruitern, Anbietern und Hiring Managern durch einfach zu lesende Dashboards, die den Fortschritt und die nächsten Schritte anzeigen.
Erleben Sie Avature ATS in Aktion

Zeigen Sie interne Stellenangebote auf

Binden Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, und profitieren Sie von ihrem Unternehmenswissen in neuen Rollen.

  • Verbessern Sie die Transparenz von Beschäftigungsmöglichkeiten und helfen Sie Managern mit einem internen Talentmarktplatz, die Mitarbeiter zu ermitteln, die sie für Rollen, Projekte oder Aufträge benötigen.
  • Finden Sie mithilfe der fortschrittlichen Machine-Learning-Algorithmen von Avature für jeden Mitarbeiter passende Möglichkeiten, die ihren Karriereinteressen, ihren Kompetenzen und anderen relevanten Kriterien entsprechen.
  • Fördern Sie Weiterqualifizierungen Ihrer Belegschaft und schließen Sie Kompetenzlücken dank maßgeschneiderter Schulungen, die auch im großen Umfang angeboten werden können.
Jetzt informieren

Bauen Sie mit Avature CRM umfangreiche Talent-Pipelines auf

Ermöglichen Sie es den Recruiting-Teams, schwer aufzufindende Talente zu finden, zu binden und langfristige Beziehungen mit ihnen zu pflegen.

  • Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Recruitment-Marketing-Programme durch SMS und WhatsApp-Nachrichten.
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur auf benutzerdefinierten Landing Pages.
  • Bauen Sie mithilfe von Best Practices umfangreiche, segmentierte Talentpools auf Grundlage von Kompetenzen und Erfahrungen auf, um die Einstellungszeit zu verkürzen und die Einstellungsqualität zu verbessern.
Erleben Sie es selbst

Verbessern Sie die Bewerbungsprozesse mit Avature ATS

Wandeln Sie Kandidaten, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewohnt sind, in Mitarbeiter um, indem Sie die erforderlichen Bewerbungsschritte vereinfachen.

  • Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so intuitiv wie möglich.
  • Automatisieren Sie die Kommunikation mit Akteuren, Genehmigungsprozesse und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
  • Verbessern Sie die Produktivität von Recruitern, Anbietern und Hiring Managern durch einfach zu lesende Dashboards, die den Fortschritt und die nächsten Schritte anzeigen.
Erleben Sie Avature ATS in Aktion

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Binden Sie Talente, die nach neuen Herausforderungen suchen, und profitieren Sie von ihrem Unternehmenswissen in neuen Rollen.

  • Verbessern Sie die Transparenz von Beschäftigungsmöglichkeiten und helfen Sie Managern mit einem internen Talentmarktplatz, die Mitarbeiter zu ermitteln, die sie für Rollen, Projekte oder Aufträge benötigen.
  • Finden Sie mithilfe der fortschrittlichen Machine-Learning-Algorithmen von Avature für jeden Mitarbeiter passende Möglichkeiten, die ihren Karriereinteressen, ihren Kompetenzen und anderen relevanten Kriterien entsprechen.
  • Fördern Sie Weiterqualifizierungen Ihrer Belegschaft und schließen Sie Kompetenzlücken dank maßgeschneiderter Schulungen, die auch im großen Umfang angeboten werden können.
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Branchenführer in Aktion

Ein enormer Vorteil von Avature besteht darin, dass es so individuell für ein Unternehmen konfiguriert werden kann. Es lässt sich nicht nur auf einzelne Prozesse zuschneiden, sondern passt sich auch den jeweiligen Umständen an.

Jerri-Lynn Wilson
TA Operations Manager

Ressourcen für Transport- und Logistikunternehmen

Kundenstorys

Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte

Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.

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