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Erste Schritte
Avature

Qualifizierte Talente einstellen – auf Ihre Art

Mit seiner Konfigurierbarkeit und Reaktionsschnelligkeit übertrifft Avature ATS die Leistung von HR-Altsystemen bei weitem und ist damit die perfekte Wahl für komplexe Organisationen, die eine digitale Transformation durchlaufen. Aus diesem Grund entscheiden sich Marktführer für Avature, wenn es um die Unterstützung ihres gesamten Spektrums an Recruiting-Initiativen geht – von hochvolumigen bis hin zu hochspezialisierten Rollen, über Regionen, Sprachen, Geschäftsbereiche und Marken hinweg.

Heben Sie sich von der Masse ab und sichern Sie sich wichtige Skills mit einem erstklassigen Applicant-Tracking-System, mit dem Sie agil und wettbewerbsfähig bleiben. Unsere hochmoderne Workflow-Engine und erklärbare KI gestalten Nutzererlebnisse, die Kandidaten überzeugen, die Produktivität Ihres Teams steigern und Zeit für wertschöpfendere Aufgaben schaffen.

99 %
Reduzierung der Zeit bis zur Stellenbesetzung
Victoria’s Secret
88 %
Reduzierung der Zeit für die Bewerbungsprüfung
Wayfair
18 %
Reduzierung der Einstellungskosten
CBRE
83 %
Steigerung der Zufriedenheit von Hiring Managern
ABB

Das Komplettpaket

Kombinieren Sie das Avature ATS mit unserem branchenführenden CRM und unseren Social-Onboarding-Lösungen für eine umfassende Talentgewinnungs-Suite, die das Training von Recruitern vereinfacht, wertvolle Kandidatendaten zentralisiert und die Compliance erleichtert. Unser auf einer einzigen Datenbank basierendes Modell, unsere KI-Tools und unsere Konfigurationsmanagementfunktionen verbessern das Nutzererlebnis für jedes Mitglied Ihres Teams.

Produktvorführung vereinbaren
Ein wesentlicher Grund, weshalb wir uns für das ATS von Avature entschieden haben, ist, dass wir ein ganzheitliches Datenmodell erstellen wollten, das sowohl das Pipelining potenzieller Kandidaten als auch die Bearbeitung aktiver Bewerbungen unterstützt. Das Avature-System ermöglicht eine nahtlose Integration, und zwar dort, wo es darauf ankommt. Es ist das agile und reaktionsschnelle Rückgrat unserer TA-Technologielandschaft und unterstützt unsere Kandidaten, unsere Recruiter und unsere Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses.

Dr. Sebastian Hubert,

HR Director

A career portal showing a search bar and new jobs, and a microsite containing multiple ways for a candidate to apply for a job.

Maßgeschneiderte Karriereseiten, die Kandidaten überzeugen

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit dem umfassenden Content-Management-System (CMS) von Avature. Aktualisieren Sie Inhalte oder fügen Sie weitere Seiten hinzu, während sich Ihr Narrativ und Ihre Anforderungen entwickeln, oder erstellen Sie ganz neue Karriereseiten mit unserem intuitiven Toolkit. Kombinieren Sie unser CMS mit Performance-Analytics, um das Besucherverhalten besser zu verstehen und entsprechend zu optimieren.

Überzeugen Sie mehr Kandidaten, indem Sie ihr Erlebnis vor Ort verbessern. KI-gesteuerte Jobempfehlungen basierend auf Skills, Erfahrung und Standort zeigen jedem Besucher relevante Stellen an, während der Avature Chatbot mögliche Zweifel durch Beantwortung häufig gestellter Fragen in Echtzeit ausräumt.

Es besteht kein Grund dafür, Bewerber nach dem Klick auf „Bewerben“ zu verlieren. Mit Avature können Sie maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse für verschiedene Rollen und Zielgruppen erstellen, um die Absprungrate zu reduzieren. Von der Ein-Klick-Bewerbung bis hin zur automatischen Datenerfassung – damit gehört die manuelle Dateneingabe der Vergangenheit an. Erfahren Sie mehr über die Avature Karriereseiten.

Screenshot showing candidate scoring using Avature AI

Abrufbereites Machine Learning stärkt Recruiter

Unser Applicant-Tracking-System bietet transparente KI, um die Entscheidungsfindung der Recruiter zu unterstützen, und liefert unter anderem Einblicke darin, wie KI-gestützte Kandidatenvorschläge berechnet werden. Diese Funktion begünstigt unvoreingenommene, inklusive Prozesse und hilft Recruitern besser zu verstehen, welcher Kandidat wirklich geeignet ist.

Nutzen Sie die Vorteile der integrierten semantischen Suche

Mit unserer mehrsprachigen semantischen Suche können Sie das Auffinden von Kandidaten beschleunigen. Unser intuitives Tool versteht die Suchintention und geht bei den Ergebnissen über Schlagwörter hinaus, sodass selbst Recruiter-Neulinge zu Experten werden.

Sparen Sie Zeit bei der Kandidatenauswahl durch Kandidatenvorschläge

Unsere robusten Matching- und Ranking-Funktionen, die Kandidaten auf der Grundlage von Skills und Stellenbeschreibungen empfehlen, ermöglichen es Recruitern, schnell die besten Talente für jede Stellenausschreibung zu finden.

Greifen Sie Trends auf, um den Einstellungsprozess zu optimieren

Unsere prädiktive Analytik nutzt Daten aus der Vergangenheit und gibt Recruitern direkte Einblicke in vorherige Suchanfragen. So sind sie besser in der Lage, die Suche nach bestimmten Stellenarten oder Hiring Managern zu prognostizieren, zu planen und durchzuführen.

Schnellere Einstellungen mit Smart Automation

Automatische Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Der automatische Terminplaner von Avature nimmt Ihnen die mühsame Terminplanung für Interviews ab. Er lässt sich in gängige Kalender integrieren und so konfigurieren, dass vielbeschäftigte Hiring Manager oder Bewerber bei der Terminplanung Vorrang erhalten und ist besonders hilfreich, wenn Termine in großem Umfang abgesagt oder verschoben werden müssen.

Screening-Automatisierung

Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand von Recruitern und sparen Sie Hiring Managern Zeit mit gewichteten oder K.o.-Fragen. Identifizieren Sie schnell qualifizierte Kandidaten und nehmen Sie automatisch diejenigen aus dem Prozess, die nicht infrage kommen. Externe Bewertungen lassen sich darüber hinaus problemlos in Ihren Bewerbungsprozess integrieren, um das Screening weiter zu unterstützen.

Automatisiertes Angebotsmanagement

Erstellen Sie automatisch Angebotsschreiben und Arbeitsverträge mit Vorlagen auf Grundlage von Kriterien wie Region, Rolle oder Position und füllen Sie diese automatisch mit relevanten Daten. Passen Sie Ihre Kommunikation vollständig ans Firmendesign an und nutzen Sie elektronische Signaturen für eine schnelle Bearbeitung.

Mehr Transparenz über Ihre Recruiting-Programme

Unser Applicant-Tracking-System ermöglicht es Ihrem Talentgewinnungsteam, fundiertere Entscheidungen zu treffen, indem es Anbieterstatistiken, D&I-Kennzahlen und Berichte zur Aktivität von Hiring Managern in einem einzigen Analysemodul zusammenführt. Nutzen Sie unsere umfassenden, sofort einsatzbereiten Berichte oder anspruchsvolle, benutzerdefinierte Berichte und Dashboards, um Ihren Teammitgliedern einen rollenbasierten Zugriff auf Echtzeitdaten zu Folgendem zu ermöglichen:

  • Leistung der Karriereseite
  • Ergebnisse der E-Mail-Kampagne
  • Pipeline-Metriken
  • Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • Kosten pro Stellenbesetzung
  • Produktivität von Recruitern
  • Diversity-Ergebnisse
A combined image showing the interfaces of several solutions that can complement Avature ATS

Erweitern Sie Ihr Recruiting-Toolkit

Video-Interviews

Verringern Sie den Aufwand bei der Terminplanung und vermeiden Sie Reisekosten mit Avature Video Interview. Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, Live-Interviews oder aufgezeichnete On-Demand-Interviews auf intuitiven, für Mobilgeräte optimierten Portalen im Firmendesign durchzuführen.

Recruiter und Hiring Manager – Mobile Apps

Beschleunigen Sie das Recruiting, indem Sie Recruitern und Hiring Managern die Möglichkeit geben, wichtige Aufgaben im Talentgewinnungsprozess auch offline von ihren Mobilgeräten aus zu erledigen.

Mitarbeiterempfehlungen

Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und finden Sie schwer auffindbare Talente mit Avature Refer.

Management von Personaldienstleistern

Verwalten Sie alle Personalvermittler von einem einzigen Portal aus, über das Sie Jobs auf Grundlage von vergangenen Leistungen vergeben, kostspielige doppelte Beauftragungen vermeiden und Personalvermittlerkosten steuern können.

Abstrakte Abbildung mit ineinander passenden Blöcken, die darstellen, wie Avature schnelle und einfache Integrationen ermöglicht.

Wir machen Avature zur sicheren Wahl

Unternehmen mit komplexen Strukturen, globaler Präsenz und strengen Sicherheits- und Compliance-Auflagen wählen Avature.

Umfassendes Compliance-Management

Unser Applicant-Tracking-System ermöglicht es Ihnen, benutzerdefinierte lokale und globale Compliance-Programme festzulegen, was die operativen Risiken deutlich verringert. Bekannt für unsere Konfigurierbarkeit gewährleisten wir, dass Sie neue regulatorische Vorschriften, insbesondere Datenschutzgesetze, schnell einhalten können.

Strenge Leistungs- und Sicherheitsstandards

Wir haben unsere Softwarearchitektur, Hosting-, Monitoring- und DevOps-Prozesse entwickelt und unsere Hardware- und Rechenzentrenanbieter so ausgewählt, dass wir die Anforderungen von Unternehmen erfüllen, die in mehreren Märkten tätig sind. Zusätzlich erfüllt unsere Plattform die höchsten Branchenstandards für Datensicherheit und Datenschutzkontrollen.

Offene Integrationspolitik

Mit unserem anbieterneutralen Integrations-Toolkit können Sie sich sicher mit jedem HR-System, Tool oder jeder Anwendung verbinden. Wählen Sie aus Self-Service-, Full-Service- oder Standard-Integrationsoptionen, um die Kontrolle über den Datenfluss zu übernehmen und Ihr ideales Ökosystem zu schaffen.

Experten-Migrationsdienste

Avature macht Datenmigration zum Kinderspiel. Unsere Berater verfügen über fundierte Kenntnisse aller führenden ATS-Altsysteme und umfassende Erfahrungen bei der Migration von HR-Daten. Dank unseres erweiterbaren Datenmodells stehen benutzerdefinierte Felder sofort in unseren APIs zur Verfügung. Und für mehrstufige Migrationen sind unsere zuverlässigen Import-Tools mit integrierter Dublettenprüfung unverzichtbar.

Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Sicht

Mitarbeiter-Onboarding

Mit der Lösung Avature Onboarding können Sie einen schrittweisen neuen Einstellungsprozess mit einem ansprechenden sozialen Erlebnis kombinieren, das die Zusammenarbeit fördert und die Produktivität erhöht.

Sicht

Contingent Workforce Management

Profitieren Sie von Leih- und Zeitarbeit – mit einer speziell für die Rekrutierung und Verwaltung freier Mitarbeiter entwickelten sozialen Plattform.

Sicht