Début de carrière

Pourquoi choisir Avature Early Careers ?

Avature Early Careers (Début de carrière) permet aux organisations d’attirer et de recruter un large éventail de talents en début de parcours (étudiants, jeunes diplômés, professionnels en transition, anciens militaires, personnes en reconversion professionnelle, etc.), les aidant ainsi à forger une main-d’œuvre plus diversifiée, adaptable et tournée vers l’avenir.

Grâce à Avature Early Careers et à ses fonctionnalités de pointe en matière de sourcing, d’engagement, de gestion des événements et de suivi des candidats, vous augmentez la participation aux événements, traitez davantage de candidatures à moindre effort et captez l’attention de différents profils de talents en début de carrière, par le biais d’expériences high touch à grande échelle.

Dotée également de fonctionnalités analytiques avancées, la solution facilite la visualisation en temps réel et le reporting d’indicateurs clés, vous permettant ainsi d’identifier les améliorations possibles et de doubler vos chances de succès.

Aidez vos recruteurs avec le machine learning à la demande

Early Careers offre une IA transparente qui soutient la prise de décision des recruteurs tout en favorisant un recrutement inclusif.

Tirez parti de la recherche sémantique pour une détection plus intelligente des candidats

Accélérez la détection de talents en début de carrière grâce à la recherche sémantique multilingue. Facile à utiliser, elle va au-delà des mots clés pour comprendre l’intention de recherche et aider les recruteurs à trouver rapidement des talents qualifiés.

Optimisez la création de listes de candidats présélectionnés

Nos fonctionnalités avancées de matching et de classement recommandent des candidats en fonction de leurs compétences, de leur parcours ou d’où ils se trouvent, permettant aux recruteurs d’identifier rapidement les meilleurs talents. Pour une plus grande transparence, l’explicabilité du matching d’Avature vous indique comment l’IA génère chaque score en répartissant les pondérations affectées aux différents attributs.

Comparez les candidats avec une présélection générée par l’IA

Avec Avature Early Careers, vous pouvez examiner les informations du candidat facilement et rapidement, comparer les feedbacks des entretiens et faire avancer les meilleurs candidats. Le système recherchera également d’autres candidats similaires et hautement qualifiés, ou fournira une liste de profils recommandés en fonction de vos critères d’emploi ou d’entretien.

Améliorez l’efficacité des prévisions et du recrutement

Grâce à l’analytique prédictive alimentée par les données historiques, les recruteurs accèdent instantanément aux informations relatives aux précédentes recherches et peuvent affiner leur stratégie de recrutement pour des rôles spécifiques et des responsables.

Une expérience personnalisée à chaque point de contact

Du premier contact à l’engagement continu, Avature vous aide à délivrer des messages personnalisés et adaptés à votre audience via des landing pages et des communications par e-mail, en mettant à votre disposition une boîte à outils complète et simple d’utilisation pour la gestion de contenu.

Allez plus loin grâce aux tableaux de bord interactifs et aux rapports

Utilisez nos rapports intégrés en temps réels pour mesurer l’activité du pipeline, l’analytique de campagnes d’e-mail, les indicateurs de coût par rapport au budget, les délais nécessaires au recrutement, l’analytique de conversion des candidats ainsi que la performance des événements et des programmes. Offrez à chaque utilisateur une vue d’ensemble ciblée grâce aux tableaux de bord personnalisables.