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„Der größte Vorteil ist, dass wir jetzt ein zentrales System haben, das unsere Sourcing-Recruiter nutzen. Es gibt diesen Hype, dass jeder sein eigenes Karriereportal, sein eigenes Veranstaltungsportal haben will und mitmachen möchte. Dabei haben wir die Lösung noch nicht skaliert, um es all unseren LinkedIn-Recruitern anzubieten.“

Erfahren Sie von Cristina Leonard, Senior Enterprise Technical Systems Engineer bei LinkedIn, was für die erfolgreiche Implementierung von Avature CRM entscheidend war und welche strategischen Überlegungen notwendig waren, um eine skalierbare Lösung zu entwickeln, die kontinuierliches Wachstum ermöglicht.

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Von Erkenntnissen zu Ergebnissen: der Stakeholder-Ansatz von NVA

Sr. HRIS Analyst, Talent Acquisition

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High-Volume Recruiting Skalieren, Kosten Senken

Director of Talent Operations

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