Wir befinden uns in einer entscheidenden Stunde für die HR, in der Erfolg eine Vision, Agilität sowie Engagement für den Fortschritt verlangt. Laden Sie diesen Bericht herunter und erhalten Sie Daten und Empfehlungen, um Ihre eigene Transformationsreise einzuschätzen und einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil im Zeitalter der KI aufzubauen.
Dank KI-gestütztem Recruiting kann das Talentgewinnungsteam von BMC schneller arbeiten, präzisere Entscheidungen treffen und autonomer agieren. Lesen Sie die Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie plattformintegrierte KI die Agilität in einem dynamischen Talentumfeld verbessert.
AmeriLife priorisiert Anpassungsfähigkeit und zwischenmenschliche Skills anstatt von Qualifikationen und setzt auf die KI von Avature, um übertragbare Skills zu beleuchten, verborgene Talente mit hohem Potenzial zu identifizieren und neu zu definieren, was für den Erfolg in der Versicherungsbranche erforderlich ist.
Bauen Sie Ihre Talentprogramme um Skills herum auf und nutzen Sie die Vorteile eines Skill-basierten Ansatzes im Talentmanagement mit unserem Skill-Leitfaden.
Epicors KI-Einsatz im Recruiting kennzeichnet sich durch Intentionalität, wobei sich das Unternehmen vom Wirbel um KI nicht irritieren lässt. Lassen Sie sich von der KI-Philosophie des Unternehmens inspirieren und erfahren Sie, wie Avature dazu beiträgt, diese zum Leben zu erwecken.
Rabih Zbib, KI-Experte bei Avature, gibt uns einen detaillierten Einblick in die Semantik und Einbettung von Kompetenzen mithilfe von KI und Machine Learning.
Die effektive Einführung eines kompetenzbasierten Ansatzes beim Talentmanagement erfordert die richtige Technologie. In diesem Gast-Blogbeitrag ermittelt Fosway die Notwendigkeit eines vernetzten Ansatzes für HR-Teams, die ihre Kompetenzagenda erfolgreich vorantreiben möchten.
Kompetenzen sind die neue Währung bei Kandidaten. Aber warum stehen sie nun im Mittelpunkt so vieler Talentmodelle und welche Rolle spielt die KI bei der Bewertung?
