Laden Sie unseren Ratgeber zur Beschaffung von Lernsoftware herunter und entdecken Sie :
- welche Auswirkungen Investitionen in die richtige Technologie unternehmensübergreifend haben können
- wie Sie das Lernen lebendig gestalten, indem sie der „Stimme des Mitarbeiters“ Gehör schenken
- wie Sie die HR bei der effektiven Auswertung von Skills innerhalb der Arbeitnehmerschaft, der Motivation von Lernenden und der Bewertung der erzielten Fortschritte unterstützen
- wie sich das Lernen nahtlos in Talentmanagement-Ökosysteme einfügen kann, was dabei hilft, Skill-Gaps zu schließen, Mitarbeiterleistungen zu verbessern, interne Mobilität zu fördern und Unternehmensziele zu erreichen
In der heutigen digitalen Ära entwickelt sich die Unternehmenslandschaft so rasant wie nie zuvor. Um erfolgreich zu bestehen, müssen sich Unternehmen die digitale Transformation zu eigen machen und Technologie zu einem Eckpfeiler von Wachstum, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit machen.
Doch der Weg zum digitalen Erfolg bringt auch einige Herausforderungen mit sich. Dreiundneunzig Prozent der Unternehmen sorgen sich um die Mitarbeiterbindung und eine der wichtigsten Ursachen für Fluktuation ist ein Mangel an Lern- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten. Mit unserem Leitfaden helfen wir Ihnen, sich in diesem komplexen Prozess zurechtzufinden, indem Sie von den Erfahrungen und Erkenntnissen ähnlicher Unternehmen lernen.
Das erwartet Sie:
- Die Grenzen des LMS ermitteln: Finden Sie heraus, warum Ihre Lernsoftware Ihrem Erfolg im Weg stehen könnte.
- Ihre Lernstrategie neu denken: Verstehen Sie, was Sie bei der Bewertung von Lerntechnologien der nächsten Generation berücksichtigen sollten.
- Das Potenzial sozialer Medien sinnvoll ausschöpfen: Erfahren Sie, wie Social-Media-Funktionen Ihnen dabei helfen können, das versteckte betriebliche Risiko zu minimieren, das sich aus Homeoffice-Regelungen ergibt.
- Über die Funktionalität hinausgehen: Nutzen Sie die Best Practices unserer Kunden, die Ihnen bei der Bewertung von Lernsoftware-Anbietern dabei helfen, einen echten Partner ausfindig zu machen.
In der aktuellen HR-Landschaft ist es wichtiger denn je, erstklassige Lernerfahrungen bereitzustellen, vor allem mit dem Aufkommen generativer KI. Lernende können bei ihrer Suche nach unternehmensspezifischem Wissen auf diese Art von Tools zurückgreifen. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass der Genauigkeit bei generativer KI keine Priorität eingeräumt wird. Es werden Wörter auf Grundlage des Kontexts vorausgesagt, anstatt sachliche Richtigkeit zu gewährleisten.“
Dimitri Boylan
Gründer und CEO von Avature